摘要：本文将介绍个人如何找猎头以及收费标准，通过阐述四个方面，从了解猎头行业、选择可信赖的猎头、合理定价以及注意事项这四个方面来阐述。
一、了解猎头行业
1、猎头是职业招聘人员，其职责是为企业或个人寻找和匹配人才，其重点在于招聘高级职位，如CEO、CTO等，一些公司和机构寻找高端人才常常选择猎头公司来实现。
2、了解猎头公司的背景和规模，可以查看他们的公司官网，并研究他们的招聘流程，了解他们的服务范围以及服务质量，以此来决定是否选择该公司。
3、除了猎头公司，还可以选择一些兼职猎头，一些HR从业人员、企业内部招聘人员有时也会兼职担任猎头，他们也可以提供一些招聘方面的建议。
二、选择可信赖的猎头
1、主流猎头公司通常都有固定的客户群体和服务质量，在选择猎头公司时，可以选择一些和其擅长领域相关的公司。例如，要招聘技术人员，就需要选择专业的技术猎头公司。
2、了解交叉口碑，问问你的朋友、同事或其他专业人士是否有过相关猎头的经验，了解他们的猎头选择和经验，并从中挑选可信赖的猎头公司。
3、在选择猎头公司时，还要注意公司的背景和专业性。一些不法猎头会利用人们的需求来作恶，你需要选择一些经过认证的、有正规营业执照的公司。
三、合理定价
1、针对不同需求选择不同类型的猎头服务，猎头服务通常分为：猎头独家合同、猎头多家合作、猎头团队体检、猎头短期聘用和人才推荐准入，价格不同有所差异。
2、细致询问猎头公司服务的价格和流程，针对猎头的服务类型和每个服务可能产生的费用进行询问。特别是细节费用，如小费以及职位寻访成本等，要充分了解。
3、和猎头公司进行个性化定制，根据所需服务的具体特殊要求来进行服务估价，可以让服务方为提供最优服务和最合理价格做出贡献，也可以避免不必要的费用支出。
四、注意事项
1、慎重签署合同，必须确认所有细节合理权限并已签署协议或契约，避免日后产生不必要的纠纷。
2、在和猎头公司合作的过程中，要及时沟通和交流，确保双方都明确要求和清楚职位的具体要求。这样可以避免公司花费大量时间和金钱找到不合适的候选人。
3、猎头招聘人员应遵循招聘规范，对候选人思维和专业技能进行全面评估，避免服务质量低下、造成不必要的经济和利益损失。此外，在猎头招聘过程中，要注意候选人个人隐私信息的保护和保密。
五、总结
小编为您介绍了如何找猎头以及收费标准，希望能对您有效地指导和帮助。选择适合的猎头公司和合理的收费模式，才能得到更好的招聘质量和成功率。
