摘要：
本文讨论个人猎头如何收费，为中小企业和求职者提供重要参考。在正文部分，我们将从四个方面对猎头收费进行详细阐述，包括：收费标准、收费模式、收费周期和收费方式。结论部分将总结本文的主要观点和结论。
一、收费标准
个人猎头通常根据客户需求的难度和猎头的专业程度来确定收费标准。难度较大的招聘需求需要更高级别的猎头提供服务，因此收费标准也更高。另外，一些个人猎头还根据成果收费，比如招聘成功后再收取一定比例的薪资作为佣金。
二、收费模式
个人猎头的收费模式一般有两种，分别是服务费和成功费。服务费的形式通常是一次性收取全额或部分费用，包括初期约定的服务范围、力度和到岗时间等。在很多情况下，客户需要在多个环节中提供支持或协助，猎头可以根据实际情况在服务期限内分多次收取服务费。成功费收费模式通常是招聘成功后再收取一定比例的薪资作为佣金。成功费的比例一般是薪资的10%-30%之间，但由于行业、地区和招聘难度的差异，实际比例也会有所不同。
三、收费周期
个人猎头的收费周期一般分为前、中、后三期。前期一般指聘用单方和猎头签署合作协议之前的谈判和协商阶段，在此阶段猎头通常会向客户提供部分搜索结果。中期是指聘用单方和猎头签署合作协议后的招聘方案和候选人献选阶段。这一阶段猎头会向客户提供符合条件的候选人简历，并帮助以面试和入职事宜。后期是指候选人正式入职后，猎头会收取服务费或佣金。
四、收费方式
个人猎头的收费方式有多种，包括固定收费、阶梯收费、承诺收费、退费保障等。固定收费是指猎头按照约定的服务范围和力度，收取协议中约定的一次性服务费。阶梯收费是指猎头根据提供的服务程序和工作量，在不同的阶段收取不同的服务费用。承诺收费是指，如果猎头未能在约定时间内完成招聘任务，将返还部分或全部服务费。退费保障是指，如果雇用的候选人在短期内被裁员或主动离职，猎头将主动予以补偿或重新为客户招聘候选人。
结论：
个人猎头收费标准有多种，通常根据客户需求的难度和猎头的专业程度来确定收费标准。收费模式一般有服务费和成功费两种模式，使用不同的收费模式主要取决于雇主的需求和预算。收费周期一般分为前、中、后三期，不同阶段需要支付的费用也不同。收费方式包括固定收费、阶梯收费、承诺收费和退费保障等。
个人猎头在收费时应该注意，建立诚信经营意识、择优选择猎头服务机构、签署合法合同等。雇主在挑选个人猎头之前，应该充分了解猎头的服务内容、收费标准和专业水平，选择到合适的人才服务机构进行招聘服务，以获得更好的招聘体验和效果。
