摘要：本文旨在全面解析个人猎头服务协议中的签约流程、收费标准、义务责任等方面，为读者介绍个人猎头服务的相关情况。
一、签约流程
1、协议确定：在双方初步洽谈后，个人猎头服务公司会向客户提供一份服务协议，协议中会详细列明服务内容、费用、责任、保密等条款。客户需要对协议内容进行审阅并签署确认。
2、需求分析：在签署协议后，猎头公司将与客户沟通确定招聘需求，了解客户希望招聘的人才岗位性质、工作经验、任职要求等信息，以便进一步明确招聘目标。
3、搜索筛选：根据客户提供的招聘需求，猎头公司将通过各种渠道开展搜索工作，确定符合客户需求的人才，并进行初步筛选。
4、面试评估：猎头公司将对初步筛选出的人才进行面试，评估其综合素质及是否符合客户需求。
5、推荐面试：经评估后，猎头公司将向客户推荐符合要求的人才，并安排面试。
6、入职洽谈：面试合格的候选人，猎头公司将协助客户与其进行薪资、福利、工作细节等方面的入职洽谈。
二、收费标准
1、收费方式：个人猎头服务公司会按照合同约定的比例收取服务费，服务费的支付方式可以分期或一次性支付。
2、收费标准：个人猎头服务公司通常会按照所招聘人才薪资的一定比例来收取服务费，比例和具体标准会在协议中明确规定。
3、退费政策：若猎头公司推荐的人选未被客户录取或被客户在试用期内辞退，可按照协议规定的方式进行退费。
三、义务责任
1、客户责任：客户需向个人猎头服务公司提供准确、详尽的招聘需求信息，配合猎头进行招聘活动，如有变更及时告知猎头公司。
2、猎头公司责任：个人猎头服务公司应严格履行协议约定内容，保证候选人信息的真实性和客户信息的保密性，为客户提供专业的招聘服务。
3、候选人责任：候选人应如实提供个人信息，遵守面试安排，如实描述个人情况，不得向客户泄露招聘过程中获取的有关信息。
四、其他注意事项
1、保密：个人猎头服务公司应对客户的商业机密、招聘需求及候选人信息保密。
2、服务期限：服务期限一般为3-6个月，如超出期限，可以与客户再次确认是否需要延期。
3、版权所有：个人猎头服务公司对所有通过该公司介绍并招聘到的候选人信息、简历等拥有版权所有权。
五、总结
个人猎头服务协议规定了签约流程、收费标准、义务责任等方面的内容。清晰的签约流程有助于确保招聘目标的准确性；合理的收费标准有助于维护服务质量；各方的义务责任规定有助于避免招聘过程中出现纠纷。因此，在实际招聘过程中，客户、个人猎头服务公司和候选人都应严格履行协议规定和各自的职责。
