摘要：在现代社会，找工作已经变得越来越具有挑战性和困难。这篇文章将提供有关如何选择猎头与直投公司的技巧。
一、职业目标的明确度
在选择猎头与直投公司时，第一步是要明确自己的职业目标。根据不同的职业目标，你需要选择不同的途径。
1、如果你对一个特定领域或公司有浓厚的兴趣，你可以直接投递该公司的招聘信息。这是因为直投公司通常会更注重潜在员工的热情程度和对公司的热爱程度。
2、如果你的目标是尽量快地找到工作，那么选择猎头可能是最好的选择之一。猎头公司通常有着更广泛和深入的行业联系，能够在短时间内帮助你找到适合的岗位。
3、如果你对一个领域没有明确的目标，那么考虑选择直投公司能够帮助你获得更好的见识，并在面试过程中收集重要的行业信息。
二、头猎与内部招聘
找到猎头公司后，你需要选择合适的猎头公司。经典的猎头公司通常会利用猎头的薪资模式而自然限制了对高级专业人才的聘用。这意味着猎头公司通常会与公司合作，并选择具有强烈对行业背景和工作能力的候选人。然而，在选择猎头公司时，请注意以下几点：
1、你的经验和技能是否符合猎头公司的期望
2、猎头公司的长期客户是哪些公司
类似地，你需要确定直接投递公司的开放职位是否是为真正招聘优秀人才开放的。大公司通常会有内部招聘流程，这意味着，在职人员会得到首选。然而，即使你从内部招聘考试中获胜，内部人员往往会比外部人员获得更多的好处，例如较高的薪资和其他福利。因此，如果你认为直接投递公司的职位是适合你的，请确认你的背景是否与招聘公司的公司文化和目标相匹配。
三、公司的声誉与文化
选择猎头或直投公司时，重要的考虑因素之一是该公司在行业内的声誉和文化。公司文化是该公司发展、经营和管理的核心；同时，公司的声誉也代表了该公司的整体经营水平和员工的满意度。
在选择时，请注意考虑以下问题：
1、公司是否有清晰的职业发展计划
2、公司是否有良好的工作平衡政策（例如，工作时间和休息时间的安排）
3、公司的管理和员工满意度如何？
4、公司是否与自己的价值观和职业规划相符合？
所有这些问题的答案很重要，因为这些问题将直接影响你的工作体验和职业发展。
四、薪资待遇和福利
最后，不要忽略了薪资和福利的作用。你想在工作中得到什么？即使公司与你的职业目标和个人标准完全吻合，薪资和福利差异也可能会让你不愿意上班或不满意。
在选择公司时，请注意：
1、公司的薪资待遇水平如何？
2、公司的福利充足程度如何？例如，是否提供医疗保险、退休金、年假等
3、公司是否有培训和发展课程，以提高员工的技能和能力？
综合考虑这些因素可以帮助你做出最佳决策。
五、总结
选择猎头公司和直接投递公司都有一些优缺点。最终，你需要根据自己的职业目标、个人标准和职业背景进行选择。然而，确保公司的声誉、文化、薪资福利和前景是不可或缺的因素。
