摘要：本文介绍了高效招聘的新方法：企业直接找应聘者，跳过猎头中间商，减少了招聘流程中的中间环节，提高了企业的招聘效率和效果。本文从四个方面，分别是“有效减少时间成本”、“更精准地锁定用人需求”、“打造高效沟通桥梁”、“缩小应聘者和企业间的信息偏差”进行详细阐述，旨在为企业招聘人员提供全新思路与解决方案。
一、有效减少时间成本
传统招聘流程繁琐，企业需要首先找到猎头，再通过猎头寻找合适的应聘者，但通过新的招聘方式，企业可以直接在网络上寻找应聘者来简化整个招聘过程。这种方法可以减少时间和人力成本，对于企业而言，特别是对于那些存在用人缺口的企业，时间是金钱，它甚至可以影响到企业的整个运营效率。利用这种新方法可以大大减少招聘的时间和成本，同时也能够更加灵活地调整招聘计划，调整时间表和招聘对象。
事实上，直接找应聘者的成本，包括了对人才的主动寻找和筛选，但是，相对于中间商，企业可以根据自身用人需求的特点，更有针对性地对人才进行筛选，以更好地满足企业用人的实际需求。
同时，新的方式还可以大幅度缩短招聘周期，很多企业急需对用人缺口进行补充，招聘周期过长，可能带来很长的时间成本，这种情况下，直接找应聘者可以更为快速地满足用人需求，避免用人缺口的波动对企业整个运营的风险。
二、更精准地锁定用人需求
传统的招聘过程，企业通常需要告知猎头、中介等渠道招聘的岗位信息，通过自己懂得的词汇来介绍招聘要求，但往往不够精准，容易引起猎头或中介对用人需求的模糊理解。采用直接找应聘者的方式可以让企业更加精准，详细地表述招聘职位和要求，直接面向应聘者，避免用人需求和招聘过程中存在的误解和矛盾。此外，企业还可以利用社交网络，用人单位与应聘者之间建立联系，通过互相了解，进一步锁定用人需求。
通过打造具有个性化招聘需求的招聘方式，企业可以更好地介绍自己的用人要求，应聘者则可以更加清楚地了解企业用人需求及其培养方向，从而更有针对性地投递简历。
当企业直接向应聘者发布招聘信息时，应聘者会在这些信息中看到对自己的利益和价值的诉求，从而把握到了更多的投递简历机会。同时，企业可以更好地了解应聘者的个人特质以及专业背景，更加准确地选择适合企业的人才，使双方的匹配度达到更高的水平。
三、打造高效沟通桥梁
当企业直接与应聘者直接联系时，它们之间的沟通就会变得更加高效。与传统招聘模式不同，企业可以根据自身的需求直接联系应聘者，询问其个人特质、学历背景、工作经验，进行有效的筛选。这种方式，双方的沟通可以更加高效，节省了中介机构的时间和精力，同时使招聘的信息以及流程更加透明，进一步提高了双方的信任度。
通过直接找应聘者，企业可以与应聘者实现更为直接的沟通，既可以在招聘初期咨询应聘者的工作经历、岗位需求等信息，又可以在招聘流程中有效地排除一些不符合条件的应聘者，以确保应聘者和企业之间能够更好地沟通。
通过这种方式，企业不仅可以快速找到合适的人才，同时使招聘的信息流更加畅通，有利于提高招聘的效率。此外，这种招聘方式还尊重了应聘者个人的知情权，以及他们自己在招聘过程中做出了更好的决策。
四、缩小应聘者和企业间的信息偏差
传统招聘方式中，因为招聘猎头和企业间的语言差异以及沟通的不畅等原因，往往容易出现应聘者和企业之间信息的偏差。企业通过直接找应聘者的方式可以更好地理解应聘者的背景和教育经历，进而制定更为科学的招聘策略。
相反，应聘者可以更加准确地了解企业的业务范畴、文化构建、员工待遇等方面信息，从而更好地掌握应聘机会和面试过程的策略，同时根据自身的特点和优势来突出自己的个人魅力，使得招聘过程中的双方沟通更加顺畅，信息流畅。
五、总结：
通过企业直接找应聘者，跳过猎头的方式，可以有效地减少招聘的时间成本、更加精准地锁定用人需求、打造高效沟通桥梁和缩小应聘者和企业间的信息偏差。从而可以更快速和精准地找到性价比更高的人才，对企业用人需求有更好的实践传递。
