摘要：本文详细介绍高级猎头顾问岗位职责全解析，同时提供应聘攻略详解，帮助应聘者更好地了解职位需求，规划求职策略。
一、高级猎头顾问的职责
高级猎头顾问是负责寻找并招聘高级人才的专业人员。以下为高级猎头顾问的主要职责：
1、与客户单位建立并维护业务关系，了解企业的招聘需求，制定招聘策略并给出有关建议；
2、主动挖掘、筛选、约谈并考察符合客户职位需求的人才；
3、利用专业数据分析方法，开拓新的人才资源渠道，紧跟市场变化，随时跟进行业趋势；
4、针对行业领域、职位特点和客户的人才需求，定制人才招聘方案；
5、负责积极与客户、候选人、同行建立良好关系，为客户提供百分百的服务；
6、指导和管理新员工的培训和绩效评估；
7、负责完成与招聘相关的销售目标。
二、高级猎头顾问的要求
成为一名高级猎头顾问需要具备以下技能和资质：
1、具有商业敏感度，熟悉市场和企业需求，娴熟掌握商业谈判技巧；
2、熟练掌握用人单位和候选人的需求，了解各种职业特点；
3、扎实的人际交往能力和建立良好的人际关系技巧，能够与多重利益关系方沟通并达成共识；
4、扎实的人力资源管理、市场调查及分析技能；
5、渊博的行业知识和分析能力，能够为客户提供商业咨询；
6、丰富的招聘经验和成功案例，能够为客户提供专业服务。
三、高级猎头顾问的应聘攻略
以下是成为高级猎头顾问的应聘攻略：
1、准确评估自己的人才招聘和人际交往能力，确定应聘职位的可行性；
2、深入了解行业、公司及其职位需求，提前做好研究和准备工作；
3、准备个人职业履历，盘点自己的成功案例和优势，并与岗位需求相匹配；
4、利用网络、社交平台、人力资源服务公司等多种渠道找到招聘信息，积极投递简历并建立反馈机制；
5、在面试过程中，提高沟通能力，展示出自己的专业技能和优势，根据招聘需求，主动给出建议和解决方案；
6、重视绩效考核，确保自己达到公司制定的业绩目标。
四、高级猎头顾问的职业前景
随着市场经济和知识经济的不断发展，高级猎头顾问的职业发展空间越来越广阔。随着技能和业务的不断提升，高级猎头顾问还可以向以下领域进行扩展：
1、人力资源管理；
2、员工培训和绩效管理；
3、职业教育和咨询；
4、企业战略规划咨询。
五、总结
高级猎头顾问职位要求具有较高的人际交往能力、商业敏感度和专业素养，同时在招聘、销售以及客户关系等方面都需要具备一定的技能和经验。应聘者应该有足够的知识和技能储备，提前准备相关证明材料和简历等，积极投递职位申请并加强沟通，才能实现高级猎头顾问的职业目标。
