摘要：作为猎头，我们不可避免地会遇到推荐失败的情况。这篇文章将会从4个方面介绍，在面对推荐失败时，我们应该怎么做。
一、尽早寻找反馈
当猎头推荐人选失败时，我们首先应该尽早向客户寻求反馈。客户可能会提供有关人选和整个招聘流程的反馈，包括他们的期望和需求，以及我们可能忽略的其他事项。获取及时反馈非常重要，因为这将有助于我们理解客户的真实需求、缺陷以及我们需要进行的改进，同时也有助于我们更好地处理推荐失败的紧急情况。
然而，有时客户提供的反馈可能比较含糊不清，我们需要进一步解释他们的反馈并询问更多的问题。在这种情况下，我们应该提供一些具体的示例或建议，以帮助客户更好地了解我们对他们的反馈的理解。最终，我们需要与客户一起制定下一步的行动计划，以确保我们的下一个推荐不会再次失败。
二、重新评估候选人资格
当一位被推荐人失败时，我们需要再次评估他们的资格。这可能意味着我们需要重新了解他们的工作经历、技能和背景。我们还需要考虑与职位和客户的要求是否相符，并权衡匹配程度。
如果发现候选人在某些方面不匹配或存在其他问题，我们可能需要对他们进行一些培训或提供更好的指导，以提高他们的职业水平。在保证这些候选人有机会适应职位和客户要求的同时，我们还可以提供更有价值的人才资源给客户。
三、重新制定招聘策略
当我们看到推荐失败的时候，有必要重新审视招聘策略是否仍然适用。我们应该重新评估如果职位描述和招聘流程的有效性，如果我们没有吸引到合适的人才，我们需要重新审视我们招聘过程的各个环节是否合理。
我们还需要评估我们选择的渠道是否合适，是否需要使用其他的招聘渠道。对于某些职位和客户需要，这可能只是广泛推广招聘，或者我们可能需要使用其他的招聘媒介，如社交网络和其他行业社区。这种方法可以扩大我们的招聘范围，吸引更多的高质量候选人。
四、忠于自己，正面视听
推荐失败时，作为猎头，我们需要正面视听，忠于自己。我们需要分析失败原因，并将其视为提高自己和自己的服务质量的机会。我们可以汲取教训，了解什么工作，什么不工作，并采取措施来优化和改进我们的方法。这样的自我审查可以让我们成长，并最终为客户提供更好的服务。
此外，我们需要在失败时表现出专业、诚实和道德的行为。我们应该始终尊重客户和候选人，以表现出良好的形象。无论是成功还是失败，我们都需要保持专业和客观的态度，以确保客户和候选人信任我们。
五、总结：
在推荐失败时，猎头需要快速采取行动，与客户尽早沟通，重新评估候选人资质，重新制定招聘策略，并保持正面、诚实、道德的态度。推荐失败不是可怕的事情，重要的是如何从中学习并改进，最终为客户提供更好的服务。
