摘要：在当今竞争激烈的人才市场上，猎头行业发展迅速。然而，当猎头推荐失败，是否还有提成，却成为一些雇主和猎头之间经常发生争议的问题。本文将从四个方面阐述此问题，并提供建议，帮助雇主尽可能地避免损失。
一、什么是猎头推荐失败？
猎头作为现代人才招聘市场的重要组成部分，其推荐的人选经常被用于满足雇主对于高层次人才的需求。猎头推荐失败指在一定的条件下，被推荐人选最终未被雇主录用的情况。推荐失败不一定是猎头本身的问题，可能是推荐人选没有通过面试，或者雇主改变了招聘计划等原因导致。
二、推荐失败是否还有提成？
一般情况下，猎头服务是按照提成收费的。那么在猎头推荐失败的情况下，是否还有提成呢？答案是有可能有，也有可能没有，这要看猎头与雇主之间的合同约定。在协议上如果有约定，未被录用的推荐人选也可以给予猎头一定比例的提成。但是，如果在合同约定中没有明确定义该情形下的提成问题，则一般情况下不会有提成。
三、如何避免猎头推荐失败损失？
为了避免推荐失败给企业和猎头带来损失，以下几点建议值得注意：
1. 明确猎头服务的内容和费用。企业在选择猎头时应了解清楚其服务范围、费用以及相关的合同条款。在协议中明确约定猎头推荐成功的奖励比例，同时约定推荐失败的处理方式和费用。
2. 发布招聘信息之前，企业需要详细评估应聘者的条件和职位要求。尽管猎头负责招聘的第一步，企业仍然应密切跟踪和参与面试。在面试过程中，企业应根据职位要求和企业文化等多方面因素进行评估，从而判断应聘者是否适合该职位。
3. 及时反馈推荐人选的面试情况。推荐的人选得到面试机会后，企业需要向猎头及时反馈面试情况并提供反馈报告。这对于猎头改进招聘策略，优化推荐方案非常有价值。
四、如何解决猎头推荐失败的争议？
在出现猎头推荐失败的情况下，双方应当及时沟通，寻求协议解决方案。在处理猎头推荐是否有提成问题时，应依据协议约定和法律法规进行处理。只有在双方协商一致后，才能达成和解。
如果企业发现猎头在推荐过程中存在严重的过失，造成了损失或是其他不良影响，企业可以向有关部门或检察机关投诉或维权。
结论：
猎头推荐失败，是否还有提成，取决于猎头与雇主之间的合同。企业在选择猎头之前，应充分了解猎头的服务内容，明确费用和履行义务的责任。企业应在面试过程中积极参与，提供反馈信息，尽可能避免推荐失败。对于猎头推荐失败的争议，双方应遵循协议及法律法规进行处理，维护各自合法权益。
