摘要:
本文主要介绍从事人力资源猎头服务的行业分类及发展趋势。首先，介绍行业的定义和概述。接着，本文分四个方面详细阐述人力资源猎头服务的行业分类和发展趋势。第一，按照业务分类；第二，按照所属区域；第三，按照客户群体；第四，按照服务模式。最后，总结文章的主要观点和结论，并提出未来发展趋势的建议。
一、按照业务分类
1.猎头服务
猎头服务，也叫人才搜索、人才招聘服务，是提供给企业和组织的招聘方案之一。它存在于整个人力资源招聘过程中，包括岗位职责确认、职位发布、简历筛选、面试安排等环节。猎头服务的目的是寻找和挖掘符合企业需要的高端人才。
2.人力外包服务
人力资源外包服务是指将某些职能通过委托外部专业公司来执行，通常包括招聘、培训、绩效管理等人力资源服务。外包能够实现企业的方便、快捷、高效等优点。
3.人事代理服务
人事代理服务是指以人力代理商的身份，代为处理员工工资、福利、社保等相关工作，轻松化解企业管理人力资源带来的繁琐事务。这样的服务方式，既避免了企业招聘、培养员工的成本和风险，更提高了企业管理的效率。
二、按照所属区域分类
1.地区性人力资源猎头
地区性人力资源猎头主要以服务一定区域内企业为主，个人才智亦以本地才智为主，本地网络资源丰富。
2.国际性人力资源猎头
国际性人力资源猎头公司有广泛的国际人才网络资源，覆盖全球各地的人才。这类公司常通过多种途径,如与国际级人力资源机构合作、开设海外分支机构等方式积累和开拓人才资源。
三、按照客户群体分类
1.企业职业规划服务
企业职业规划服务是指为企业提供员工的职业规划服务，如为员工提供职业咨询、职业规划、引导和推荐等方面的服务。
2.高管猎头服务
高管猎头服务是猎头行业中最高端的一部分,提供给企业高管人才的搜索、评估、咨询等招聘解决方案的全产业链服务。
3.人才测评服务
人才测评服务的主要目的是通过科学、专业的方法，比如智力、人格特质、职业兴趣、能力素质等方面的测试，为企业提供合格、符合条件的人才。
四、按照服务模式分类
1.专业型猎头服务
专业型猎头服务以某个特定领域或职业水平为主,如金融、医疗、科技等领域猎头。
2.综合型猎头服务
综合型猎头服务则更为广泛，除了招聘外，还可以提供猎头和企业的可持续发展规划、人才管理体系设计与实施、组织战略改进和产业资源整合等。
3.定制型猎头服务
定制型猎头服务是根据客户需要提供特定服务方案的服务商，无论是招聘还是其他相关服务，都是依据客户需求来制定和实施的。
结论：
本文主要介绍从事人力资源猎头服务的行业分类及发展趋势。目前，随着经济发展和市场的不断变化，人力资源猎头企业也呈现出多元化和个性化的发展趋势。随着企业对人才的需求愈发高端化、专业化和个性化，人力资源猎头服务企业需要加强核心竞争力，不断提升服务质量，追求专业化、差异性、品牌化和国际化。未来企业需要加强与智能科技的融合，提高企业猎头服务的效率与准确性，以满足客户需求。
