摘要：本文从猎头内部人士口中揭秘，猎头职位为何让人爱恨交加。猎头行业的特殊性质，不仅需要猎头拥有多项专业技能、对各行各业有深刻的了解、还需要拥有超强的沟通能力、人际关系和业务拓展能力。猎头需要真正理解客户的业务与需求，才能找到合适的人选；但在寻找合适的人选时，获取足够的信息常常极其困难。猎头行业中，有很多不为人知的缺陷和难以解决的问题，这些问题在一定程度上，是让人们爱恨交加的事情。本文将从四个方面共同探讨这些问题。
一、猎头行业中存在着很多不为人知的缺陷
1、猎头行业中的信息获取难度非常大。一方面，客户希望尽可能多地了解候选人的信息，但是由于隐私保护等原因，候选人往往难以透露更多信息；另一方面，客户希望知道猎头的收费标准和合作方式，但猎头往往会对此避而不谈，这使得客户很难对猎头进行全面的评估。
2、猎头行业中存在着“缺人才”的困扰。虽然猎头公司每年都会招聘很多人才，但是这些新员工普遍缺乏经验，不具备熟练的操作能力，导致公司招聘效率差、质量不过关。
3、猎头行业中存在着“激烈竞争”的问题。有些猎头公司会通过价格、服务、保证之类的方式来竞争，这对于那些规模较小、经验不足的猎头公司来说，无疑是一种巨大的打击。
二、猎头行业非常看重人脉
1、猎头行业需要拥有超强的人脉和商业智慧。猎头公司的首要任务就是帮助客户寻找最合适的人选，而这个过程中，人脉和商业智慧是非常重要的。只有猎头公司拥有足够的人脉和商业智慧，才能在行业内立足，并协助客户找到最好的候选人。
2、猎头需要与具有实力的人物保持良好的合作关系。猎头公司与人才市场上的实力人物保持良好的合作关系和沟通，能为公司提供更多优质的人选和业务机会。
3、猎头行业需要拥有卓越的沟通能力。猎头和客户之间的长期合作，需要通过言行得体的沟通和合理的定价体系来维持关系。
三、猎头行业的时间管理非常关键
1、猎头公司需要在规定的时间内找到最合适的人选。因为客户一般会给出比较紧急的时间表和希望找到的人选的具体要求，因此猎头公司需要相当迅速和敏锐地工作，这对时间管理和跟团队合作的要求都很高。
2、猎头公司需要加强员工的时间管理和项目管理。除了客户的要求，猎头公司内部的人员配合问题同样很关键。猎头公司需要有明确的项目管理和时间管理，确保工作效率和质量，同时还要合理的组织团队，避免出现员工流失等问题。
3、猎头必须非常注重时间管理，这会在行业内成为公司的核心竞争力。时间管理是猎头行业中最重要的因素之一，一个优秀的猎头必须具备快速地思维能力，同时还要了解各种信息渠道。
四、猎头行业需要精通多项专业技能
1、猎头公司需要拥有多项专业技能，如心理学、管理学、市场营销学等。这些技能将有助于猎头们分析客户的需求、了解候选人的个性、优劣势等，还需要比较熟悉客户的公司背景和行业领域。
2、猎头行业需要快速识别和培训新员工，这是很多公司面临的共同问题。熟练掌握细节和设计工作流程非常重要，因此猎头公司需要为新员工提供充分的培训和工作机会，培育公司的专业人员。
3、猎头行业需要与多层次的人才市场保持良好的联络和沟通能力。拥有良好的人脉和信息渠道、了解各种人才市场的情况和动态，都是猎头公司必要的技能之一。
五、总结：
在猎头行业中，存在很多不为人知的缺陷和难以解决的问题，例如信息获取难度、缺人才、激烈竞争等。猎头行业非常看重人脉和商业智慧，同时时间管理也是很关键的一个因素。为了胜任这样的职位，猎头还需要精通多项专业技能，包括心理学、管理学、市场营销等。只有真正理解客户的业务与需求、拥有超强的沟通能力、人际关系和业务拓展能力、并精通多项专业技能的猎头，才能在竞争激烈的市场中立足，完成自己的职业使命。
