摘要：本文将简要介绍传统猎头与网络猎头的区别。随着互联网技术的发展，猎头行业正经历着巨大的变革，这使得传统猎头的模式受到了严重的冲击。本文从4个方面来阐述传统猎头与网络猎头的区别，这些方面包括业务模式、服务范围、猎头标准、价格等。通过对这些方面的分析，读者可以更好地理解传统猎头与网络猎头之间的差异。
一、业务模式
传统猎头作为猎头行业的"老大哥"，拥有非常成熟的业务模式和市场体系。传统猎头的主要服务对象是大型企业和国内外知名公司，其服务流程一般涉及到商务谈判、需求分析、岗位定位、人才推荐等环节，这也是其收费较高的主要原因。同时，传统猎头的服务范围也相对较宽，其涉及的行业领域也比较广泛，例如金融、医疗、IT、制造等领域。
然而，随着互联网技术的发展，网络猎头不断涌现，其主要通过线上平台进行人才服务和猎头咨询，通过构建触达客户的渠道，以及对潜在客户的营销和推广，来发掘更多的商机。网络猎头的主要服务对象是中小型企业以及初创企业，其服务模式相对传统猎头而言更加轻量化和快速化，但是其服务流程还不够成熟，同时服务范围也相对较窄。
二、服务范围
从服务范围的角度来看，传统猎头主要服务于大型企业和知名公司，而这些企业的人力资源需求也相对较大和复杂。传统猎头通过长时间的积累和经验沉淀，对于各类岗位的专业知识和猎头技能也相对较为丰富。传统猎头的服务范围也相对较宽，其可以服务于金融、医疗、IT等各类行业，其覆盖面和可靠性也相对较高。
然而，网络猎头的服务范围相对较小，其主要服务于中小型企业和初创企业。这些企业的人力资源需求相对较少，但是其人才类型和招聘目标却比较特殊和细分化，例如高级技术专家、创新型人才、外籍人才等等，这也需要网络猎头有更多的专业能力来满足这些需求。
三、猎头标准
传统猎头的猎头标准比较严格，其需要拥有一定的行业背景和从业经验，同时对于人才的评估和筛选也较为严格，其需要评估候选人的专业能力、职业素养以及行业背景，确保招聘到的人才符合企业的需求。同时，传统猎头对于人才的发掘和营销也非常重视，其也需要拓展人脉和寻找人才的渠道，以便更好地满足客户的需求。
然而，网络猎头的猎头标准相对较低，其主要是通过线上平台和社交网络来搜索和推荐人才，同时其对于人才的评估和筛选也较为简单，其更注重人才的数据和信息化管理，其需要拥有一定的AI技术和大数据分析能力，以便更好的发掘和推荐人才。
四、价格
传统猎头的服务收费相对较高，因其服务于大型企业和知名公司，其服务流程也非常复杂和繁琐，其主要的收费方式是按照人才年薪的百分比进行收费，并且往往需要收取前期咨询和洽谈费用，对于中小型企业和初创企业而言，其收费显然较为昂贵。
相对而言，网络猎头的收费相对较低，其主要通过线上平台进行人才服务，其服务流程相对简单和轻量化，其主要的收费方式是按照人才招聘数量进行收费，并且往往会有免费的服务试用期，以吸引更多的客户。
结论
通过以上几个方面的对比，我们可以发现，传统猎头与网络猎头之间存在着巨大的差异。传统猎头具有较为成熟和稳定的服务模式，可以服务于各类大型企业和知名公司，其服务收费较高。而网络猎头则更注重在线上平台上的服务，其服务模式较为轻便，可以服务于各类中小型企业和初创企业，其服务收费相对较低。综上，在选择猎头服务时，企业需要根据自己的需求和实际情况选择合适的服务商。
