摘要：本文主要针对传统猎头与网络猎头进行区别与联系的比较探讨，从服务模式、人才获取渠道、招聘效率以及发展趋势四个方面进行详细分析，并探讨两种猎头服务如何融合运用，以更好地满足企业招聘的需求。
一、服务模式
传统猎头服务模式为“招聘顾问+候选人推荐”，即企业通过猎头公司提供的招聘顾问获得人才市场信息，然后通过猎头公司的推荐，吸引合适人才投递简历。这种模式更强调人工服务，猎头公司需要从服务中获得价值。
网络猎头服务模式为“软件+数据+算法”，即以互联网为平台，通过各种数据采集与处理工具，帮助企业寻找合适的人才。这种模式更以技术服务为主，对人工服务的要求较低。
联系：传统猎头和网络猎头在服务模式上有很大的差异，但是两种模式未来的发展趋势都是服务更加高效化、智能化、数据化的方向。
二、人才获取渠道
传统猎头的人才获取渠道主要是基于熟人关系和人际网络，通过自身的人脉关系寻找合适人才。这种方式更加偏向于人际互动和社交。
网络猎头的人才获取渠道主要是基于互联网数据爬取和算法分析，通过大数据的方式来获取更加准确、精细的人才信息。这种方式更加偏向于数据挖掘和结构化处理。
联系：传统猎头和网络猎头在人才获取渠道上的差异是非常明显的，但是两种渠道的结合可以更好地拓宽人才市场，提高人才获取和匹配的效率。
三、招聘效率
传统猎头招聘效率较低，通常需要两到三个月左右，甚至更久才能找到合适的人才并完成招聘流程，因为猎头需要在自身人脉资源中寻找合适的人才，这样既耗时，又可能无法找到完全符合企业要求的人才。
网络猎头招聘效率较高，通常只需要几天到一周不等，通过大数据和算法的结合，能够对企业的人才需求进行了解，并快速筛选出最符合条件的人才。
联系：传统猎头和网络猎头在招聘效率上有很大差异，但两种服务的结合，可以提高招聘效率，并且更加符合企业的实际需求。
四、发展趋势
随着互联网技术的快速发展，网络猎头已经逐渐成为主要的猎头服务方式。同时，传统猎头也在不断改进自身服务模式，加强数据科技应用。可以预见，未来两种服务模式将呈现出融合发展的趋势，双方可以共享数据和资源，利用大数据和人工智能技术完善招聘流程，提高服务效率，进而满足企业更为多元化的需求。
五、总结：
传统猎头和网络猎头是两种主要的猎头服务方式，服务模式、人才获取渠道、招聘效率和发展趋势都存在很大的差异。但是未来世界趋势的发展方向是高效化、智能化、数据化，传统猎头和网络猎头结合是有非常大的前景的。
