摘要：本文将比较传统猎头和网络猎头哪个更好，从四个方面分析各自的优缺点。传统猎头和网络猎头都有其特点，但是无论哪种猎头都在招聘流程中起到举足轻重的作用，这篇文章将会从头到尾全面介绍这两种招聘方式的差异背后的理由。
一、传统猎头优劣分析
1、优点：传统猎头往往对于招聘方需要特点背景或者经验的人才招聘指导更为专业。传统猎头以其大量关联的人才，往往能快速到达开放市场不可直接接触的人才资源。其经验丰富的背景也使得传统猎头富有洞察力和意见领袖，能够在招聘的初期和招聘流程中给出很好的建议。
2、缺点：与传统猎头服务相比，费用较高。此外，传统猎头的服务往往过于依赖于人际关系的影响，导致关键人员招聘的机会成为传统猎头的私人野心。
3、结论：传统猎头往往会为雇主节省时间，但需要雇主提供丰富的预算和更高的人力成本。
二、网络猎头优劣分析
1、优点：网络猎头整合了互联网的企业资源和社交工具。因此，网络猎头可以大大减小招聘需求与人才资源之间的时间和物理距离。针对普通公司雇主，网络猎头可以根据公司提供的具体职业岗位，利用网上各种招聘平台资源和专门的招聘网站来寻求最佳匹配，并对以上人才进行珍惜和维护。网络猎头强调信息共享和信息筛选，因此，网络猎头的招聘范畴更为广泛，可以更好地满足各种大小型企业的招聘需求。
2、缺点：网络猎头的便利和低成本，也会提高招聘者数量。这使得招聘人员由于过度浏览繁琐的信息，往往无法很好地理解个人的综合性能素质和特长。
3、结论：网络猎头适用于中小型企业和个人人才招聘，其网络关联和低费用都是其主要优势，并且可以拓展商业的网络招聘管线。
三、传统猎头与网络猎头的比较
1、具体山野能力： 像其他专业职业一样，传统猎头事实上是经过专业训练和高仿出生状态条件下沉淀下来的人才。因此，他们对公司的招聘过程，关键绩效指标的定义，以及人才的评估准则有着更深刻的了解。传统猎头在人才的推荐和择优方面能够发挥其优势。而网络猎头在搜集候选人，利用大数据过滤信息，整合以低成本为基础的多个申请渠道方面优势巨大。
2、服务定位和成本：传统猎头服务以专业能力定位，其普适性相对较差。一旦其服务产品受到企业需求的限制，其就将成为高价市场的边缘人士，同时它的酬劳也可能受到企业需求在不同阶段变化的影响。因此，企业招聘成本往往更难控制。网络猎头则以低成本和充足供货属性为主，因此具有更好的普及性，更灵活的定价和更好的风险控制。
3、招聘流程的效率和精度： 传统猎头通常在招聘过程中花费更长的时间和资源，这主要是因为它更注重每个环节的精度。相比之下，网络猎头更快和更高效。虽然网络猎头方法普遍有效，但由于往往会充分利用算法和人才库，网络猎头在评估数据的缺失、准确性和报码的质量等方面有很大的潜在风险。
四、人才招聘的未来发展方向
1、移动互联网成为主要渠道：未来，移动互联网将成为雇主万物皆可招聘的福音。
2、大数据技术和量化招聘技术进一步发展：随着互联网和信息技术的不断升级，越来越多的企业将大数据技术和量化招聘技术整合到人才招聘的流程中。
3、商业扩展和全球化：人才招聘公司将更加注重商业拓展和全球化服务模式程度。
五、总结
本文通过比较传统猎头和网络猎头的优缺点，认为传统猎头和网络猎头都有其特点，但需要根据公司招聘需求做出选择。企业应该更加关注其自身招聘的流程，人才招聘公司也应该以提高自身服务的透明度和灵活性，并配合更多的信息技术，以更加全面的机制推进行业的成长和发展。
