摘要：本文将讨论传统猎头与网络猎头的优劣势，并探讨两者在招聘市场上的未来发展。
一、传统猎头的优劣势
传统猎头是在企业招聘人员时，由专业猎头公司代表企业去寻找和筛选合适人才的一种招聘方式。其优点在于：
1、专业性强，经验丰富。
2、有更为广泛的招聘渠道和人才资源。
3、能够通过面对面的交流和评估，更全面地了解候选人的能力和潜质。
而其劣点则在于：
1、效率较低，常常需要较长时间来找寻合适的人才。
2、费用较高，常常收取高额的猎头费用。
3、市场规模较小，仅限于一定层次的高端招聘市场。
二、网络猎头的优劣势
网络猎头则是基于互联网技术，将招聘信息发布在各种平台上，通过网络招聘来寻找合适的人才。其优点在于：
1、信息传递效率高，可以快速推广和发布招聘信息。
2、费用低廉，在猎头费用上有明显的优势。
3、市场较为广泛，能够覆盖多个层次的招聘市场。
然而，网络猎头的劣点也十分明显：
1、缺乏专业性，与传统猎头相比，其猎头招聘水准相对较低。
2、竞争激烈，网络招聘平台众多，使得战略定位和市场占有难度较大。
3、难以评估候选人的能力和素质，网络面试和身份验证等问题仍未解决。
三、传统猎头与网络猎头的未来发展
随着互联网技术的快速发展和应用，网络招聘市场已经成为猎头行业的一个新的突破口。虽然网络猎头在短期内可能无法完全取代传统猎头，但网络猎头的市场地位不断增强，传统猎头也不得不向网络化转型。
未来传统猎头和网络猎头的市场定位将发生变化，从招聘人才的角度分析，企业需要不同层次的人才，而传统猎头和网络猎头也分别聚焦于不同的市场层次。为进一步提升市场份额，未来传统猎头和网络猎头有可能联合或并购，共同开辟更广阔的招聘市场。
四、总结
传统猎头与网络猎头各有优点和劣势，并且在未来市场的发展中，两者都将不断改进和发展。无论是传统猎头还是网络猎头，都需要更好地满足企业和人才的需求，才能在未来市场上获得更大的成功。
