摘要：猎头公司为企业和求职者之间牵线搭桥，是人力资源市场中一个重要的组成部分。本文将结合市场实践，分析常见猎头公司的岗位特征。猎头公司常见岗位分为四大方面：业务类、研究类、顾问类、市场类。
一、业务类
猎头业务起初是在欧美兴起的，主要是服务在欧美地区的大企业。后来企业对猎头业务需求的提高，使得猎头公司如雨后春笋般在全球范围内崛起。业务类岗位是猎头公司中最为核心的一环。这些岗位主要负责流程管理、项目实施、客户关系维护等。业务类岗位主要有：
- 1、招聘顾问：负责收集客户提出的招聘需求，撰写招聘计划、策略，并通过各种渠道寻找匹配的候选人；
- 2、项目经理：负责招聘项目的实施、流程控制、人员调配以及项目成本控制；
- 3、客户经理：负责维护猎头公司与客户之间的关系，与客户沟通，了解客户需求，及时解决问题，达成合作。
二、研究类
研究类岗位主要负责行业研究、潜在客户调查、候选人背调等研究工作。他们需要对招聘市场进行深入的分析和研究，为企业提供最新热点和前沿信息，并通过各种手段调查候选人的背景、能力等情况。研究类岗位主要有：
- 1、市场分析师：负责猎头行业研究、市场分析、竞争情况和前瞻趋势的调查和分析；
- 2、调研员：负责对潜在客户进行调查、收集行业信息、了解企业发展趋势和需求，并为招聘顾问提供候选人背景调查资料；
- 3、背景调查员：负责收集候选人信息，全面了解其背景、家庭、人际关系等情况，并以此为依据给出评价建议。
三、顾问类
在招聘过程中，猎头公司的招聘顾问扮演着十分重要的角色。招聘顾问需要具备较高的专业素质、丰富的行业经验以及出色的沟通能力，他们的综合素质对于推动招聘计划的顺利实施起着关键性作用。顾问类岗位主要有：
- 1、首席顾问：负责制定公司的业务发展战略，为公司制定合适的人才战略和人力资源管理方案；
- 2、高级顾问：负责招聘项目全程管理，接洽客户、确定招聘岗位要求、寻找候选人并进行初步筛选；
- 3、高级经理：负责人力资源管理、团队建设、员工福利制度、员工流程等方面的工作。
四、市场类
市场类岗位主要负责猎头公司的市场营销推广、品牌建设和客户服务，如您经营的是猎头公司，那么市场类岗位是非常重要的一个方面。市场类岗位主要有：
- 1、市场营销主管：负责猎头公司各种市场推广和宣传活动的策划、组织、实施；
- 2、网络营销专员：负责猎头公司网络推广活动、微信、微博和公众号的管理；
- 3、客户服务专员：负责公司售后服务，对客户的投诉和问题做出解决和反馈。
五、总结
总的来说，猎头公司的岗位类型多样，不同的岗位有着不同的职责和任务，但共同点是都需要一批高素质的人才来支撑。作为高收入的企业，猎头公司的岗位也有着比较严格的要求，需要应聘者具备较高的专业素质、相关经验以及职业精神等要素。未来，随着国内市场的不断巩固和猎头行业的不断壮大，猎头公司岗位的需要量将保持高增长势头。
