摘要：
猎头是一种专门从事人才招聘的机构。根据客户要求，以代理方式向高素质、高技能人才进行搜寻、筛选、考察，并为客户提供求职者的信息，使客户能够更快地找到合适的人选。本文主要介绍常见猎头分类及其职责解析，助你快速找到人才！
一、行业猎头
行业猎头专注于某个特定的行业，招聘符合行业要求的高端人才，比如招聘医疗界高端人才，会在收集简历和面试之前对医疗人才的背景、行业经验、业绩以及技术专长等方面进行全面了解。
行业猎头的职责主要有三个方面：首先，需要通过分析招聘职位所涉及的行业，有针对性地向该行业中知名的有潜力的人才发出邀请。其次，需要在目标人才中进行筛选，确保人才的背景、能力和经验符合雇主的要求。最后，需要与人才进行相关的面试，了解他们的态度、动机和专业知识。
行业猎头的优点在于猎头对于行业的了解程度更高，准确度更高，能够招聘到更符合企业要求的人才。
二、职能猎头
职能猎头招聘特定职能领域的高端人才，比如招聘高级管理人才、财务人才、市场人才等。
职能猎头的职责主要有三个方面：首先，了解人才所处的行业和公司，并分析其工作需求和能力要求；其次，收集和筛选相关的人才信息；最后，执行人才搜寻计划，进行面试、考察，向企业推荐合适的人才。
职能猎头的优点在于对于特定职能的了解，准确度较高，能够快速找到拥有高超工作技能的人才。
三、研究猎头
研究猎头招聘拥有高级学位的人才，如博士、硕士等，主要招聘领域包括金融、科技、教育、医疗等。
研究猎头的职责主要有三个方面：首先，深度了解目标人才的职业规划和未来意向；其次，发掘人才的职业潜力和发展前景，并对其进行筛选；最后，与人才进行面试和考察，挖掘其职业愿景和创新潜能。
研究猎头的优点在于能够迅速找到符合企业人才要求并有前途的研究型人才。
四、执行猎头
执行猎头招聘高管人才和管理人才，如CEO、COO、CFO等，主要招聘领域包括工商、金融、文化等。
执行猎头的职责主要有三个方面：首先，了解企业的管理需要，确定招聘的职位和能力领域；其次，寻找符合企业管理需求的高端人才；最后，与人才进行沟通，洽谈工作、面试和考察。
执行猎头的优点在于将人才介绍给企业之前进行了深入的了解，能够有针对性地定位人才，并为企业快速找到符合其需求的高管理资质人才。
五、总结
以上四种常见的猎头类型各有侧重点，适应不同人才招聘的需求。企业可根据人才需求选择适合自己的猎头类型，以快速找到符合企业要求的高端人才，提高企业的运营效率和竞争力。
