摘要：本文将会介绍常见的猎头服务收费标准及注意事项，让你了解到聘用猎头服务的花费以及如何正确选用一家猎头公司。
一、不同猎头公司的收费标准
1、成功费用
一般来说，猎头公司的主要收费方式就是通过成功的招聘来赚取成功费。成功费用的比例一般是被聘用者年薪的20%-35%不等。较高的比例会让猎头公司更加积极地寻找高级人才。对于需要招聘高端职位的公司而言，成功费用通常会更高。
对于成功费用，需要确定一些细节问题。比如说，如果被聘用者在到任后一段时间内离职或被解雇，会发生什么情况？一些猎头公司将为此提供担保，承担部分成功费用或退还成功费用。
2、全流程服务费
另一种收费方式是全流程服务费，这种模式更多用于中低端职位的招聘。公司需要为整个招聘过程支付一定比例的费用，比如说被聘用者年薪5%的费用。一些猎头公司还会按小时收费，为企业提供设计、执行、跟踪和评估各种招聘计划的整体工作。
3、混合收费
一些猎头公司接受混合模式的服务和收费。这种模式通常是在开始招聘时就要为全流程服务支付一定比例的费用。而如果成功聘用，再支付一定比例的成功费用。
二、注意事项
想要有效地使用猎头公司服务，必须选择合适的猎头公司。评估其专业水平，了解其招聘流程是非常重要的，可以从它们的客户端口、历史记录和声誉中了解。还可以关注它们的教育训练和质量保证体系。
2、与猎头公司建立良好的关系
与猎头公司建立良好的合作关系是非常有价值的，因为这样可以预留多个招聘岗位的优先级或位置，而不需要为每个岗位重新与猎头公司谈判。对于一些大公司而言，每年都有很多招聘岗位，与猎头公司建立长期合作关系可以让企业更加便捷地进行招聘。
3、确保与猎头公司的合同明确
需要确保与猎头公司的合同明确，特别是与招聘专员之间的沟通、人才满意度和费用。这可以避免在程序上产生混淆或错觉，以保障双方的协议得以持续地生效。
三、评估猎头公司的效果
当找到合适的猎头公司并使用了它们的服务，还需要对猎头公司的表现进行评估。这可以促进更好的合作，为猎头公司提供有价值的反馈，让个人的薪酬、职业发展机会和行业市场趋势保持领先。
一些细节问题可以考虑在评估中。比如猎头公司提交的简历的数量是否足够，他们所提交的候选人是否质量高。对于被聘用者而言，他们离开新的职位的时间是否很短，他们的表现是否良好，他们被决定留下来的原因是什么？所有这些，都需要考虑到猎头公司的服务。
四、总结
聘请猎头公司可以帮助企业快速地招到合适的人才。在考虑费用和其他细节因素时，与信誉良好的猎头公司建立长期合作关系，可以提高猎头公司的效率，减少招聘难度，并帮助企业保持领先地位，这将使企业受益匪浅。
