摘要：本文主要介绍被猎头公司挖的人才标准及招聘方式简介，包括猎头公司的定义、挖掘人才的目的、挖掘人才的标准和招聘方式等。通过本文的介绍，读者可以更好地了解猎头公司的工作方式，同时掌握一些被猎头公司挖掘人才的技巧，有利于提高个人职业发展的成功率。
一、猎头公司的定义
猎头公司，也称为人才招聘公司，是一家专门帮助企业寻找优秀员工的机构。它会与雇主保密，不会暴露招聘信息，同时会在雇主的指导下寻找符合其要求的人才，进行面试等环节，最终推荐优秀人才给雇主。
猎头公司的工作方式与普通招聘不同，它更注重人才的筛选和推荐，一般会专注于某个行业或岗位的招聘，以确保推荐给雇主的人才具备较高的适应性和胜任度。
二、挖掘人才的目的
猎头公司的目的是为企业寻找具备一定专业技能、工作经验、学历背景和专业素养的人才，帮助企业解决人才缺乏、难以招聘和高薪诱惑等问题。猎头公司通常会挖掘那些在同行业、同岗位有着一定人脉影响力的人才，并针对其具体的技能和经验对其进行排名和评价。
此外，猎头公司还会对候选人的职业背景和职业规划进行了解，以确定候选人是否具有长期稳定的从事该行业或岗位的能力。
三、挖掘人才的标准
猎头公司挖掘人才的标准主要包括以下方面：
1、职业技能：猎头公司在挖掘人才时，首先会关注候选人是否具备所需的专业技能和行业经验，以保证候选人可以胜任岗位。
2、学历背景：学历背景一直是企业选拔人才的重要因素之一，对于猎头公司来说也不例外。通常情况下，猎头公司会对候选人的学历背景进行严格的审核，以确保其符合企业的招聘标准。
3、认知能力：挖掘人才不仅仅看重候选人的技能和经验，还需要借助候选人的認知能力以判断其适应程度。具备较高的认知能力的候选人能够快速适应企业的文化和工作模式，并从中获得成就感。
4、沟通与协作能力：在企业中，团队合作和沟通是非常重要的，因此，猎头公司会引用候选人的沟通和协作能力作为重要衡量标准。
四、招聘方式
猎头公司的招聘方式主要分为以下两种：
1、挖掘并推荐：猎头公司通过调查、调研和职业评价等渠道了解候选人的技能、工作经历、学习能力、沟通能力、团队合作能力等方面的能力，并在此基础上挖掘到具有推荐价值的人才。
2、应聘快速通道：为了支持企业快速招聘到优秀的人才，部分猎头公司也提供了企业招聘专用的快速通道，候选人可以通过简历，快速进入企业的面试流程，进一步与企业挖掘深入的合作。
五、总结
被猎头公司挖掘人才是一种相对快捷且高效的招聘方式。猎头公司挖掘人才的标准包括职业技能、学历背景、认知能力和沟通与协作能力等，招聘方式主要分为挖掘并推荐和应聘快速通道。希望本文所介绍的内容对读者有所启示，有助于更好地应对职业发展挑战。
