摘要：
本文旨在介绍HR与猎头合作的创新人才招聘模式。本文将从以下四个方面展开论述：1、什么是HR与猎头合作模式；2、该模式的优势；3、该模式的适用范围；4、该模式的实施步骤。文章旨在为人力资源从业者提供指导和启示。
一、HR与猎头合作模式
HR与猎头合作模式是将企业内部的招聘需求与专业的人才猎头机构合作，共同完成招聘任务的一种模式。HR部门负责指定职位要求、筛选简历以及安排面试等基础工作，而猎头公司则提供供应人才的服务，协助企业完成难以招聘的高端或特定的人才职位。
HR与猎头合作模式在企业人才招聘中，占有重要地位。借助猎头公司强大的资源优势和人才储备，将职位招满，不仅可以提升企业的形象和名誉度，更可以带来公司的长期发展和建设。
二、该模式的优势
HR与猎头合作模式相较于传统的招聘方式，具有以下优势：
1、提高招聘质量。猎头公司拥有较为丰富的人才资源，能够为企业输出更符合需求的人才，提高招聘质量。
2、节约招聘时间和成本。HR与猎头合作模式可以缩短招聘周期，降低招聘成本，使企业能够更快速地招聘到优秀的人才。
3、增强企业品牌形象。猎头公司和企业合作，企业的用人标准和形象更容易得到外界认可和肯定，进而增强企业的品牌形象。
三、该模式的适用范围
HR与猎头合作模式通常适用于以下情况：
1、招聘高端人才。对于企业需要招募的高端人才，企业很难直接通过招聘网站或其他方式来找到符合条件的人才，此时猎头公司就可以帮助企业找到心仪的人才。
2、招聘特定职位。有些职位招聘本身就比较困难，需要高度的专业知识和经验，企业内部难以找到合适的人才，这时HR部门就可以与猎头公司合作，共同完成招聘任务。
3、招聘异地人才。企业如果需要在异地招聘人才，猎头公司可以为企业提供寻找、测试、面试等全程服务，减少企业人力投入，提高招聘成功率。
四、该模式的实施步骤
1、明确招聘需求。HR部门应该清楚地知道企业所需人才的目标职位、薪资待遇等信息，并向猎头公司进行详细说明。
2、寻找合适的猎头公司。企业应该选择具有较好口碑和丰富招聘经验的猎头公司，以确保成功率和优质的服务。
3、与猎头公司签订合作协议。协议中应该明确双方的权利和义务，涉及招聘费用、招聘标准等问题，形成合法的合作关系。
4、指定猎头公司进行推荐。HR部门可以通过简历、考核等方式对猎头公司推荐的候选人进行评估和筛选。
5、进行面试和录用。候选人符合企业的招聘标准后，可以进行录用和入职。
五、总结
HR与猎头合作模式是一种创新的人才招聘模式，具有优异的招聘效果和短时间内快速招聘人才的效果，适用于招募高端或特定职位的人才。企业应该了解该模式的优势、适用范围以及其实施步骤，合理运用此模式来提高企业人才的招聘效率和质量。
