摘要：随着市场竞争的不断加剧，企业招聘越来越重要。HR和猎头作为两种招聘类型，各自有其优缺点。本文将从专业性、目标群体、招聘方式和员工管理四个方面分析HR与猎头的区别，并进行比较。
一、专业性
HR是企业内部的招聘机构，主要负责招聘、筛选和培训公司员工。HR需要了解公司文化、业务领域，挑选符合公司要求的人才。在招聘中，HR会通过面试、笔试等环节，精细地筛选合适的人选。
猎头是一种收费性的招聘服务，通常由独立公司或独立人员提供。猎头公司通常与客户企业合作，为他们发掘和招聘高级人才。猎头与HR最大的不同点在于，猎头具有更高的专业性和更丰富的资源。他们有广泛而深入的行业知识和人才网络，能够迅速找到合适的人才并为其提供更好的职业咨询服务。
总的来说，HR的优势在于对公司的深度了解，以及能够了解公司文化和员工岗位要求；而猎头的优势在于他们更加专业、更高效地发掘和招聘人才。
二、目标群体
HR聚焦于企业内部的各个职位，招聘面广，招募范围通常覆盖全球。他们招募的职位涵盖从初级员工到高级管理人员。在招聘过程中，HR通常会优先考虑内部员工的晋升。
而猎头则聚焦于高级人才的招募，他们的服务通常是特定垂直领域的高级职位招聘，例如总裁、高管、技术专家等。猎头主要与招聘高级人才拥有大量人脉和资源的公司合作，向潜在的人才推销高端职位。
总的来说，HR的目标群体较为广泛，面向的群体覆盖更广泛，而猎头更注重招募高级人才。
三、招聘方式
HR的招聘方式主要集中在内部推广、招聘网站、校园招聘、社交媒体等渠道。企业的内部员工推荐制度也是很多企业的重要招聘方式。HR会耗费大量时间和精力，在确定最适合公司要求的人才后，提交选定人选到企业内部进行面试。
与此相比，猎头招聘的方式更加积极主动，采用的是人才的主动推荐制度。猎头公司专注于建立社交和关系网络，在人才的社会圈子中积极投放招聘信息并引导社交圈子内的人才 actively 来投递自己的简历。猎头会根据要求选择潜在候选人的简历，并邀请他们进行初步会议。
总的来说，HR和猎头的招聘方式有所不同，HR更注重内部与外部的交流，而猎头注重人才的高管自我推荐、高管内部的介绍。
四、员工管理
一旦员工在公司被聘用，企业的HR集中精力管理、激励和培训员工。他们的职责包括与员工的公司文化沟通、员工培训、提供企业福利计划，以及与员工建立公司之间的职业发展道路等。
尽管猎头没有直接管理员工的职责，但是他们的工作结束后，猎头的服务仍然会继续。他们会根据需要为企业提供后续支持，以帮助新员工在公司中更快地融入。
总的来说，HR和猎头都有着推动员工发展和快速适应公司文化的关键角色。
五、总结：
本文从专业性、目标群体、招聘方式和员工管理四个方面，对HR与猎头的区别进行了详细的阐述。虽然 HR 和猎头在招聘领域的职责和方法有一定差异，但他们都以招聘最佳人选为己任，为公司招募那些能够最好地适应公司岗位职责的有才华的人才。
