摘要：
HR在招聘过程中需要考虑很多因素，其中是否使用猎头公司作为中介引进人才是一个重要的考虑点。本文将从猎头公司的基本概念、工作流程、优缺点和如何选择猎头公司四个方面，探讨HR优秀的选择：猎头是否值得考虑。
一、猎头公司的基本概念
1、猎头公司定义
猎头公司是一种专业的人才招聘服务机构，通过为企业在市场上寻找高级人才，帮助企业获得迅速发展。
2、猎头公司的服务对象
猎头公司服务对象主要是高端人才和企业，其中企业包括创业公司、上市公司、外资企业等各个阶层的企业。高端人才可分为专业人士和管理人才。
3、猎头公司的服务内容
主要服务内容包括：招聘计划的确定、人才搜寻、人才筛选、人才面试、引进谈判等。从招聘计划的确定到人才入职，猎头公司都将全程跟踪。
二、猎头公司的工作流程
1、需求分析
在与企业充分沟通后，确认企业的招聘需求、职位描述、薪酬待遇、招聘计划等基本问题。
2、寻找人才
根据职位描述和企业需求，猎头公司开始在市场上寻找匹配的人才，并通过深度调查等手段进行综合评估。
3、人才推荐
在确认人才符合岗位需求及企业文化后，向企业推荐候选人并提供详细的相应背景资料。
4、面试和评价
安排面试并向企业提供面试评价和人才综合测评报告，帮助企业更全面地了解候选人的专业素质和人格品质。
5、谈判和引进
在企业与候选人双方达成一致后，以及时、准确、严谨的服务态度完成谈判和引进工作。
三、猎头公司的优缺点
1、猎头公司的优点
（1）高效性
猎头公司具有快速找到高端人才的能力，通过专业的人才搜寻和充分的行业研究，能够快速帮助企业找到最适合其职位要求和文化的候选人。
（2）搜寻广泛度
猎头公司搜寻范围广泛，能够覆盖整个行业，找到在企业之外的高端人才。
（3）质量保证
猎头公司寻找的人才不仅仅是符合职位要求的候选人，而且必须具备丰富的行业经验和管理经验，同时具备良好的人际关系能力。
2、猎头公司的缺点
（1）昂贵的费用
因为服务的高度专业性，猎头公司的费用相对比较高，对于一些小型企业来说，使用猎头公司的费用可能会超过预算。
（2）信息来源有限
尽管猎头公司的人才搜寻范围广泛，但归根结底是由于信息来源有限制约束的，猎头的查找范围相对于低端岗位来说，仍然有限。
（3）信任度尚未建立
从猎头公司没有与目标公司合作开始，双方信任度仍存在不确定性。尤其是小型企业，往往会怀疑猎头公司的全面性和真实性。
四、如何选择猎头公司
1、了解猎头公司的背景
在选择猎头之前，HR需要掌握的信息量包括：公司的历史、业务范围、服务对象、团队构成、服务优势等方面。另外，需要了解评价体系、内部流程和真实性。
2、能够满足招聘需求及企业文化的猎头公司
在选择猎头公司时，HR应该选择公司的实际工作愿望、细节话语、工作态度，以及对生活和娱乐等小事情的关注程度
3、选择专业的猎头公司
虽然各种广告宣传和猎头公司都会声称自己有强大的网络、专业的人才搜寻团队及良好的服务态度等，但HR们要选择的是真正专业的猎头公司。
五、总结：
本文从猎头公司的基本概念、工作流程、优缺点和如何选择猎头公司四个方面，探讨了HR优秀的选择：猎头是否值得考虑。使用猎头公司是否值得考虑，主要看企业的规模和招聘需求。选择猎头公司需要考虑其背景和现状，与公司的文化和招聘需求是否相符。
