摘要：
在招聘过程中，HR常常需要与猎头有所合作，以帮助寻找更优秀的候选人。然而，如何高效与猎头合作一直是HR需要解决的问题。本文将从四个方面，分别是选择合适的猎头公司、建立良好的合作关系、清晰描述招聘需求、及时给予反馈与沟通，详细阐述HR需知：如何高效与猎头合作。
一、选择合适的猎头公司
1、了解猎头的专业领域和能力
在开始寻找猎头前，HR需要考虑自己所在企业的行业属性及需要招聘的职位类型，并选择专业领域与招聘职位相对应的猎头公司。另外，需要考虑猎头的能力和业绩，了解他们的招聘模式和工作流程。这样才能对猎头的招聘效果做出准确的评估，确保他们能够提供高质量的服务。
2、考察猎头公司的声誉和信誉度
HR需要考虑猎头公司是否有良好的声誉和信誉度。这可以通过网站、社交网络、公共媒体等途径了解猎头公司的服务质量、客户评价等信息。另外，可以利用专业的评测机构对猎头公司进行评估。
3、了解猎头的服务收费方式
HR需要了解猎头公司的服务收费方式，并根据企业实际招聘需求进行商讨和协商。猎头公司通常会在候选人成功入职后收取一定的服务费用，而且不同的职位类型和难度、招聘规模等因素也会影响服务费用的高低。
二、建立良好的合作关系
1、共同设定合作的目标和时间表
在合作开始之前，HR需要与猎头公司一起制定合作目标和时间表。这样可以确保双方在招聘过程中保持一致的节奏和方向。其中包括明确招聘岗位的具体要求、确定候选人的薪资待遇、招聘周期等信息。
2、及时互通信息并反馈候选人情况
HR需要在合作中及时与猎头沟通招聘信息，反馈候选人的情况，以确保猎头公司了解企业实际需求和招聘变化。同时，HR需要要求猎头按时向企业反馈候选人的简历和面试情况，以确保选聘流程的透明度。
3、建立长期合作关系
HR和猎头公司之间的合作不应该只是一次性的事件，HR应该与猎头公司建立长期战略合作关系。这种合作关系可以让企业在寻找优秀人才时取得更多的优势。在这种长期关系中，HR需要及时给予合理的反馈并展示企业的信任，这也有利于树立良好的企业品牌形象。
三、清晰描述招聘需求
1、统一招聘信息描述
HR需要与猎头公司达成协议，确保双方对于招聘信息的描述和要求是一致的。招聘信息应该具备明确的职位描述和要求，描述应该体现企业的工作域、职业类别、职位要求和工作地点等方面的内容，并尽量具有优势和特色，能够吸引更多优质的人才。
2、了解岗位招聘难度和薪资水平
HR需要理解不同岗位的招聘难度和薪资水平，以制定科学的薪资标准和招聘方案，并合理地分配招聘资源。如此可以避免资源浪费，同时有助于提高聘用成功率。
3、制定符合实际的招聘计划
HR需要根据企业实际需求和招聘规模来制定招聘计划，并结合猎头公司的专业意见和建议来制定更加合理的招聘计划。招聘计划不仅包括招聘人员的数量、专业背景等要素，还需要考虑引进外企员工的相关政策和文化背景等因素。
四、及时给予反馈与沟通
1、及时给予简历的筛选意见
HR需要给猎头公司及时反馈对简历的评价，评估候选人是否符合企业的招聘要求，并做出专业的简历筛选意见。简历筛选的关键点包括识别学位、证书、专业技能和工作经历等情况。
2、反馈候选人面试情况
企业需要给猎头公司及时反馈候选人的面试情况，包括面试结果和面试官评价等信息，既方便猎头进行候选人的推荐和深入了解，也有利于企业及时地了解候选人的毛病和问题。
3、积极沟通候选人与企业之间的衔接
企业和猎头公司之间的沟通应该包括候选人与企业之间的衔接。HR和猎头公司需要积极沟通候选人的入职准备、环境、福利待遇等方面的问题。这种沟通不仅有利于企业和候选人之间建立良好的关系，还有助于企业提升品牌和个性化招聘的形象。
五、总结：
在招聘过程中，与猎头的合作是非常重要的。HR需要选择专业性强、能力优异、信誉良好的猎头公司合作。另外，建立起长期战略关系外，还需要与猎头公司保持密切的反馈和沟通，确保招聘流程的顺利进行和招聘目标的达成。
