摘要：
HR和猎头在人才招聘领域都有重要的作用，但是它们之间存在着很大的区别。本文将介绍HR是否就等同于猎头？
一、HR和猎头各自的定义和作用
HR是指从事人力资源招聘的一种职业，其职责包括发布岗位招聘信息、筛选简历、面试、录用和培训等。而猎头则是指专注于高端人才招聘的公司或个人，猎头通常是由公司的高层或主管，或者是从事人力资源管理工作多年的人所担任。他们的主要职责是通过各种渠道和方式挖掘人才资源，并将合适的候选人推荐给公司的招聘部门。
二、HR和猎头之间的区别
HR的职责和工作是公司内部的，主要是为了满足公司的人才需求。猎头则是在公司与外部高端人才之间进行牵线搭桥的作用，他们更多是为了中介作用，个人和独立地运营，可以更加灵活地适应新的市场变化。
在人才搜索和挖掘方面，HR和猎头的方式也有所不同。HR更多依赖于各种发布平台和内部人才数据库的建设，而猎头则更加倚重于社交网络、人脉关系及各种私人渠道的利用。
三、总结
HR和猎头在招聘行业中都有重要的角色，二者之间存在显著的差异。在实际招聘过程中，企业应该根据自身的实际需求和条件，选择合适的方式来满足人才需求。
