摘要：HR兼具猎头职能，优势显著！本文从以下四个方面阐述了HR兼具猎头职能的优势：提高人才招聘能力、优化招聘流程、提高团队凝聚力和建立良好的人才储备池。
一、提高人才招聘能力
传统的HR角色往往只负责招聘和筛选工作，对于招聘难度大的职位，往往劳而无功。然而，兼具猎头职能的HR可以在自己的社交圈和储备库里寻找合适的人才，而且在面对潜在人才时，他们知道如何去交流、去转化，以增加招聘成功率。熟练地运用招聘流程，同时使用猎头的技巧，这样的HR才可以真正的发挥出他的优势。
同时，通过与潜在人才建立良好的关系，这样的HR不仅可以为公司招聘到更合适的人才，也可以帮助公司在人才市场上树立公司品牌影响力。
以上种种，可以有效提高公司的人才招聘能力。
二、优化招聘流程
HR角色往往需要透过大量简历快速筛选出合适的人才，而这个过程是非常耗时和劳动密集的。如果仅仅只依靠人的记忆力和技能，那么工作十分难以做得完美。
因此，兼具猎头职能的HR使用AI系统来处理简历，将其与标准需求进行匹配，以便更快、更准确地筛选出合适的人才；此外，他们还能利用团队资源，通过面试和技能测试来确定最适合公司的人才，确保公司招聘流程到位。
这种方式能够大幅度节省时间和人力成本，从而优化了招聘流程，使得企业的招聘效率得到了提高。
三、提高团队凝聚力
在公司内部，兼具猎头职能的HR不仅会负责招聘新人才，还会引导公司内部员工的个人发展，以及帮助员工在公司内找到合适的职位。
同时，这些HR可以为员工提供更好的培训和发展机会，以便提升员工的技能和能力，从而增强他们的参与度和对公司的责任感。HR还可以通过定期组织活动，将员工之间的沟通和交流视为一项重要的工作。
这样的做法不仅有助于提高员工的士气和凝聚力，还可以促进员工之间的交流和合作，从而让整个公司的团队水平更上一个台阶。
四、建立良好的人才储备池
兼具猎头职能的HR负责建立和储备非常重要的人才池，这样的池子中有大量且具有潜力的猎头员工和高技能员工，这些员工可以为公司的未来建设起到非常重要的作用。
这些HR会在招聘的过程中找到最优秀的简历，并与其建立起联系。即使不能立即招聘这些人才，他们也会一直跟进这些人才，保持联系，直到合适的时候将他们填补到公司的人才池中。
建立起“人才储备池”不仅可以为企业招聘过程带来省时、省力的便利，更可以节省招聘成本，并带来高质量的职业人才。
五、总结
HR兼具猎头职能，优势显著！在提高人才招聘能力，优化招聘流程，提升团队凝聚力和建立良好的人才储备池等方面，兼具猎头职能的HR都能为公司带来非常大的价值。因此，在企业招聘流程中，HR要不断地提高自己的猎头能力，增强自己的价值，从而更好的为公司服务。
