摘要：
HR和猎头是招聘产业中的两个重要领域，但它们的角色和职责却存在一定的差异。本文从猎头和HR的定义和职责、招聘流程、工作方式和成本等方面阐述了它们之间的区别和联系，以便读者更好地理解和应用。
正文：
一、定义和职责
1.1 HR的定义和职责
人力资源(Human Resources)的职能是招聘、入职、绩效管理、薪酬管理、培训等人力资源管理职责。HR的职责主要包括两方面：
（1）员工管理
（2）人才管理
1.2 猎头的定义和职责
猎头（Headhunter），又称“猎头顾问”，指在规定的职业领域或特定行业中，通过专业的 hunt（搜寻）方法，为客户企业匹配合适的高端人才的专业人员。猎头的职责主要包括：
（1）收集候选人信息
（2）筛选候选人
（3）安排面试
（4）制定报酬方案
二、招聘流程
2.1 HR的招聘流程
人力资源部招聘流程通常分为以下几个环节：
（1）招聘计划的制定
（2）职位发布
（3）简历筛选
（4）面试
（5）录用
（6）入职
2.2 猎头的招聘流程
猎头招聘流程通常分为以下几个环节：
（1）了解职位
（2）寻找人选
（3）评估人选
（4）安排面试
（5）公司面试
（6）制定报酬方案
三、工作方式
3.1 HR的工作方式
人力资源部是一个企业内部的部门，因此，它通常在处理招聘和招聘管理时是由内部员工负责的。
3.2 猎头的工作方式
猎头通常是外部招聘咨询公司或顾问，与聘用公司签订委托协议，按照约定的条件进行招聘。
四、成本
4.1 HR的成本
一般来说，招聘成本是由企业本身负担，因为公司需要雇佣自己的人力资源人员来处理招聘。但是，公司也可以选择将部分招聘和招聘管理活动外包给第三方服务提供商。
4.2 猎头的成本
采用猎头服务的公司需要支付相关咨询费，这通常是根据候选人的年薪百分比、约定的包纳费用或其他候选人或的服务费等形式来计算。
结论：
虽然HR和猎头都是人力资源招聘领域的重要组成部分，但它们的角色和职责不同。 HR是企业内部人力资源部门负责招聘和管理的主要负责人，而猎头则是外部提供专业招聘和人才搜寻服务的专业公司。熟悉HR和猎头的差异可以帮助企业更好地管理招聘流程和提高人才雇佣效率。
