摘要：
HR（Human Resources）和猎头（Headhunter）是招聘市场的两种重要角色，HR一般是企业内部的人力资源管理人员，而猎头则是独立的人才招聘机构。尽管它们的任务颇有相似之处，但两者在功能、职责、工作流程和薪酬等方面却存在较大的差异。本文从这四个方面对HR和猎头的区别进行阐述，帮助读者更好地理解招聘市场上这两种不同的职业。
正文：
一、功能
HR的主要职能是为企业招聘合适的人才、管理人力资源和发展员工等，其所招聘的人才大多是本公司内部员工，例如部门主管、项目经理等。公司内部人力资源固然重要，但它们受到公司文化的制约，也可能存在一定的熟人关系和利益输送。
猎头则在市场上寻找最合适的人才，无论其是否已经在一家公司工作。猎头通常会从市场上挖掘潜在的候选人或使用自己的社交媒体等平台，以筛选最佳人才并让其加入到自己的人才库中。因此，猎头的任务不仅是寻找和找到合适人才，而且还需要进行市场分析和预测，以满足客户的需求。
二、职责
HR主要职责是为公司的人力资源管理提供支持，它关注的重点是与企业的个别RD、产品线以及其他部门协作，为公司提供员工的知识、技能和工作经验，以推动公司的发展。
猎头则不仅是招聘机构，而且也是商业机构。猎头的职责是为客户寻找合适的人才。猎头协助客户制定招聘方案，开展市场调研，与候选人进行面试，然后向客户提供合适的候选人。
三、工作流程
HR的工作流程一般是先由上级主管提出人才需求，然后HR根据需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，与申请人进行沟通和面试，最后确定候选人。
猎头的工作流程则是从候选人库中寻找和挖掘优秀人才，或是从各种渠道发布任务，收集和筛选简历，与候选人沟通和面试，然后将合适的人才推荐给客户，支持客户完成招聘流程。所以，猎头的反应速度和灵活性非常快，因为它们不仅拥有自己的人才库，而且还能够从市场上及时调整。
四、薪酬
HR的职位与薪酬级别往往较为固定，并受公司制度和规定的影响。它可以得到公司提供的福利待遇，包括年终奖金、社会保险和在职培训等。
猎头是一种以销售产量为导向的职业，薪酬通常是以提成方式给出的。猎头的薪酬与公司所签署的合同和所完成的任务等有关，任务越重、完成得越好，猎头赚取的佣金就越多。此外，猎头的职业薪酬更高，大多数猎头需要自己投入自由职业者的时间和人力，而且绩效与绩效挂钩，工作非常辛苦。
结论：
HR和猎头都是招聘市场中的重要角色，虽然它们的工作有许多相似之处，但在职能、职责、工作流程和薪酬等方面存在很大的差异。公司需要根据自己的需求和预算来选择HR和猎头，以便将最合适的人才引入到公司中来。
关键词：HR，猎头，职责，招聘流程，薪酬。
