摘要：本篇文章将会对HR和猎头的共同之处及不同点进行详细的分析。HR和猎头都是人力资源行业的从业者，但是在职能上有着明显的不同。本文将从职能、职业素养、工作方式和职业前景四个方面进行阐述，探讨两者的异同点。
一、职能
HR和猎头的职能存在着显著的不同。HR主要负责企业内部人力资源管理工作，包括招聘、福利、培训、薪酬等方面，着眼于企业内部人力资源全面开发、管理和优化。猎头则是以招聘为主要职能，通过全面搜寻市场优秀人才，为企业提供招聘咨询和招聘服务等方面的人力资源服务。虽然两者的主要职能不同，但是都是为了企业在人才方面取得优势，在企业未来的发展和规模扩张等方面起到重要作用。
同时，HR和猎头的招聘职能在一些方面也存在交叉和共通。HR从事企业内部的招聘工作时，也需要像猎头一样，通过各种渠道搜寻并且筛选候选人。而猎头在候选人评估方面更具专业性，旨在帮助企业搜寻并筛选到最优秀的人才。
二、职业素养
无论是HR还是猎头，都需要具备良好的沟通能力、人际交往能力以及较高的专业素养。HR需要在公司内部处理与员工的沟通关系，瞄准企业发展需要进行招聘、面试、福利设计等一系列工作。猎头则需要较听、较察、较筛、较造诣和较挽留候选人的能力，通过点对点的了解和筛选，挑选出最合适的候选人。
虽然在职业素养上，HR和猎头从事的工作不完全相同。但是两者所需要的跨部门合作能力以及推销能力、商业思维和快速调整能力都是共通的。比如，熟悉市场需求和人才供求情况，制定正确的招聘策略，把握精确的职业发展方向掌握社会招聘市场的最新信息和动态等。
三、工作方式
HR是团队内部的一员，要和其他团队成员密切配合合作，不能独行，需按照公司制度和规定充分工作，对于企业内部人力资源的各个分支进行管理，工作内容、工作时间及工作安排都受制于上级领导和企业的需求。而猎头则有着相对独立的工作机制，自行收集并吸收信息，自行挑选最为合适的人选，工作时间以及工作地点都由自己自己灵活掌握。
此外，由于HR多数仅属于企业内部的资源管理人员，其工作范围和职位可替代性相对较小。而猎头机构或自由猎头则能够满足目标客户的人力资源需求，所以相对而言，在职业发展领域上更加广泛。
四、职业前景
在现代社会快速变化的经济现状下，人力资源行业一直是高速发展的，不管是HR还是猎头，在未来都具有广阔的职业前景。HR可以发挥专业的业务能力，较快获得更高层次的职位或更多的职业发展机会；而猎头市场前景更宽，自由职业者选择更自由的工作模式，拥有更高的收益、更好的职业作为的空间。
然而，HR和猎头职业领域都是激烈的竞争性行业，需要不停地提高自己的综合素质。二者都需要不断提升职业能力，不断积累经验，发掘自身潜力，适应未来发展的要求。
五、总结
综合来看，HR和猎头在人力资源行业中都有着重要的角色。两者在职能、职业素养、工作方式和职业前景等方面存在着差异和共通之处。在未来的发展过程中，HR应更加注重与企业内部协调合作，提高专业素养和团队合作精神，而猎头则应该更好地摸索市场变化，关注客户的真实需求，依照市场变化和客户需求不断地提升自身竞争力。
