摘要：本文旨在介绍HR和猎头的不同之处。HR是企业内部的人力资源负责人，主要负责人力资源的招聘、培训、绩效管理等工作；而猎头是企业外部的招聘机构，主要为企业寻找高层次、高技能人才。本文从四个方面深度解析了HR和猎头的不同之处，希望能够为读者提供更深入的了解。
一、目标受众
HR和猎头的目标受众不同。HR主要服务于企业内部，是企业的固定工作人员，其职责涵盖招聘、薪资福利、培训、绩效管理等全方位的人力资源工作。而猎头服务的对象是企业外部，主要面向高管、技术人才等高层次、高学历人才，旨在为企业寻找最优秀的人才，是一种高端的招聘方式。
HR的工作重点是保证企业内部运营的顺畅和员工的正常工作，猎头则要全面了解企业及行业情况，勘察市场资源，寻找最适合企业要求的优秀人才，并常年维护人才库，为企业提供各种优秀人才资源。
二、咨询方式
HR更注重企业内部员工及管理团队的沟通和协调，因此在选择人才时，其咨询方式可能更偏向于内部头脑风暴和组织讨论，以确定最佳人选；而猎头更注重市场调研，通过行业分析与调查、人才库维护等手段来确定候选人名单，往往采取个别沟通或拜访，以获得更多的信息和反馈，从而找到最合适的人才。
此外，在培训和发展方面，HR也有很多成熟的方案和方法，如员工的职业发展、技能培训等等，而猎头相对较少进行此类工作，更多地专注于各种人才资源的开发和积累。
三、收费方式
HR的服务一般是企业内部的，其费用由企业自行承担，因此HR的付费方式相对值得商量，可以是固定薪资、项目奖金、临时工等。但猎头的服务一般为企业做外部招聘，其付费方式为成功后的佣金制，约定为候选人首年收入的百分比（通常为30%-40%之间），因此猎头公司的成功率显得格外重要。
四、职业背景
一般来说，HR职业背景包括人力资源、管理学等专业背景，他们的主要职责是企业内部的组织、管理和协调，以及员工的日常管理。而猎头则往往有更丰富的行业背景，熟悉行业的现状、趋势和人才需求，具有更深入的了解和分析。因此，猎头在招聘的过程中更能够掌握人才市场和人才的最新动态，有助于为企业找到最合适的人才。
结论：
HR和猎头都是为了企业找到最合适的人才而存在，但是两者之间却存在很多不同。HR更注重企业内部的管理和运营，其主要任务是保证企业内部人力资源的合理运营，而猎头则更专注于寻找和推荐市场上最优秀的人才，其成功率成为评价其服务质量的重要依据。本文旨在深入分析HR和猎头之间的不同之处，希望为企业在寻找最合适人才的时候提供一系列的解决方案。
