摘要：
HR和猎头作为现代招聘市场的两大力量，都起着对企业招聘及员工个人职业规划的重要作用。本文主要介绍了HR与猎头的5大区别，包括职业定位不同、服务对象不同、收费方式不同、工作方式不同、职责范围不同。
正文：
一、职业定位不同
虽然HR和猎头都涉及人力资源领域，但它们的职业定位不同。HR主要负责企业内部的人力资源管理，他们聚焦于人事、招聘、薪资福利、绩效与员工发展等相关事宜。而猎头则是外部的人才招聘机构，其主要职责是为公司寻找高端人才，为其提供招聘咨询服务。
HR更多地以内部员工为主要服务对象，他们的工作是让公司更好地与员工沟通协调，解决各种员工问题。而猎头的服务对象则主要是外部人员，他们的职责是帮助公司在更广泛的范围内寻找合适的人才。
二、服务对象不同
HR和猎头的不同服务对象也导致了他们在服务内容和服务形式上也存在着显著的差异。HR关注的是公司的需要，尽可能满足企业内部的需求。而猎头则更多的关注员工个人的职业规划和发展。
HR所提供的服务主要是为已有员工提供各种培训和发展机会，让员工实现职业提升，并为企业提供各种能力的支持。而猎头则主要是为人才寻找更好的职业机会，提供各种招聘咨询工作。
三、收费方式不同
HR和猎头的收费方式也是两者区别之一。HR的报酬通常是由提供服务的公司来支付，主要是以公司的底薪和福利来奖励员工。而猎头的收费则是由外部企业来支付，通常采用零售模式，即完成招聘工作后会按照从客户公司找到的人才的年薪的一定比例向客户公司收取一定费用。
四、工作方式不同
HR和猎头的工作方式差异也很明显，在工作方式以及工作内容方面，HR主要面向企业内部员工，主要负责日常的人事管理工作，如职位申请、工作评估和员工培训，他们通常与公司的管理团队进行沟通，进行决策。
而猎头的工作方式主要是面向外部客户，通过寻找适合聘用的全球高端人才来为客户提供招聘咨询服务，常规的猎头工作包括与潜在的人才建立联系、评估来自不同行业不同领域的人才技能及能力、为最佳候选人提供咨询和寻找其他人才。
五、职责范围不同
除其他方面之外，HR和猎头在职责范围上也有着很大的区别。HR主要职责是管控员工的日常工作，解决管理层与员工之间的分歧，帮助员工处理各种日常问题。而猎头的主要职责是寻找最佳人选并将他们引入公司，猎头通常会与客户建立密切联系，在招聘过程中提供不同的信息和见解，以帮助招聘者做出更明智的决定。
结论：
本文主要介绍了HR和猎头的5大区别。虽然两者在人力资源领域中有重要的作用，但服务对象、职业定位、收费方式、工作方式和职责范围等方面仍有很大的不同。因此，在选择招聘方式时企业和个人应该充分了解这些不同之处，以确定最佳招聘方案，从而达到最好的招聘效果。
