摘要：
近年来，随着企业对人才需求的不断增加，职业猎头和人力资源部门成为了企业中不可或缺的人才招聘渠道。但是，在选择合适的人才招聘渠道时，企业总是会面临一个问题：HR和猎头哪个更靠谱呢？本文从效率、专业性、成本和合作方式4个方面进行了比较，并给出了结论。
正文：
一、效率
HR的效率主要体现在人才招聘流程的快速推进上。HR招聘的流程相对简单，也更加标准化，这意味着，企业可以在短时间内填补所需职位，并且可以控制招聘的时间和成本。此外，HR人员大多具有丰富的招聘经验，可以很快找到合适的人才。
猎头的效率则主要来源于其专业搜索平台。猎头拥有自己的人才数据库，可以在很短时间内找到合适的人才。同时，猎头会根据企业的需求进行精准推荐，减少了HR在人才筛选上的时间和精力。
结论：若企业对招聘时间有严格要求，且希望招聘流程简单且标准化，建议选择HR；而若企业对招聘效率要求较高，建议选择猎头。
二、专业性
HR招聘通常是由内部部门完成，这些部门拥有相关的专业知识和经验，因此可以比较准确地对候选人进行评估。 HR了解企业的文化和内部需求，能够更好地为企业招到合适的人才。
猎头拥有更多的行业经验和搜索技巧，同时与更多的候选人有接触。猎头通常会在候选人与企业的评估过程中充当中介的角色，为双方沟通和建立信任创造条件，从而达到更好的匹配度。
结论：若企业对于招聘职位有特殊要求，建议选择HR；若企业对于寻找有特殊技能或经验的人才时，建议选择猎头。
三、成本
HR的招聘成本低于猎头，这是因为HR的招聘过程相对简单，也更加标准化。此外，对于一些企业而言，内部部门招聘也是一项很好的公司文化体现，可以让员工体现出公司的人才梯度和内部晋升制度，同时也可以减轻一定的成本负担。
猎头的招聘成本较高，因为猎头通常会要求企业在聘用成功后按比例支付一定的服务费用，此外，由于猎头可能会向更多的候选人推荐职位、建立与被推荐人的追踪关系，因此猎头的招聘费用是较高的。
结论：若企业注重财务成本，建议选择HR；若企业强调高回报率、不惜花费更多的成本寻找到更适合的人才，建议选择猎头。
四、合作方式
HR和猎头在招聘合作方式上有所不同。HR通常是内部招聘，根据公司的需求、人才关系网，以及公司的战略目标进行招聘，与公司的其他职能部门共事合作。HR并不会像猎头那样与候选人产生直接的经济联系。
猎头则会直接与候选人产生经济联系，因为猎头会按照招聘费用要求企业支付服务费用。猎头与他们的一些候选人有着较紧密的合作关系，因此可以为招聘方和人才之间的沟通建立一定的信任和友谊。
结论：若企业希望与经济联系间隔密闭且有灵活性的招聘方式，建议选择HR；若企业希望建立信任、优秀人才能够得到更多的调和，建议选择猎头。
结论：
本文总结了HR和猎头两种人才招聘渠道的优劣之处，为企业在招聘过程中进行合理的选择提供了建议。结合企业的实际情况和具体需求，企业可以更好地选择适合自己的人才招聘方式。
