摘要：
HR发Offer时是否需要向猎头支付费用一直是一个备受关注的问题。本文将从企业利益、行业惯例、猎头服务和职业道德四个方面探讨此问题，并给出相关证据和观点。
一、企业利益
与猎头公司签订合同时，企业与猎头公司之间的费用支付协议应该明确规定。如果规定企业在猎头推荐的候选人工作满一定期限后才需要支付费用，那么在这段时间内，如果这些候选人决定接受企业的Offer，那么企业不需要向猎头支付任何费用。因此，HR发Offer不需要向猎头支付费用可以避免无谓的浪费，让企业受益。
二、行业惯例
在招聘行业中，猎头公司与企业之间的合作一般是不收取企业的任何费用的。猎头公司的利润主要来自于候选人的薪酬，正是为了保护这一利益，猎头公司与候选人签署了保密协议，禁止候选人和企业在未经过猎头公司同意的情况下私自沟通。因此，HR发Offer时如果没有猎头公司的介入，是不需要向其支付费用的。
三、猎头服务
猎头公司在招聘过程中提供专业的服务和咨询，通过为企业和候选人提供有针对性的指导，帮助企业更快地找到合适的人选。此外，猎头公司会通过对候选人的职业背景、潜在意图进行深入挖掘，确保企业招聘到符合要求的人才。但这些都需要付出一定的成本，因此，在HR发Offer时需要向猎头支付费用。
四、职业道德
猎头公司的核心价值观之一就是客户至上，保障客户的利益。因此，猎头公司会在合同中规定HR在雇佣期满后再进行确认，如此一来没能力以及无权收取那些被我介绍的候选人的赏金，以此保障客户的利益。在此前提下，HR发Offer可以不需要向猎头支付费用，但前提是HR必须确认这些候选人的简历是由猎头公司提供的。如果HR直接联系候选人，而不经过猎头公司进行确认，那么企业需要向猎头公司支付一定的费用。
结论：
HR发Offer需要向猎头支付费用视情况而定。考虑到企业的实际利益、行业惯例、猎头提供的服务和职业道德等因素，应根据具体情况决定是否需要向猎头支付费用。
