摘要：
HRBP与猎头都属于招聘领域，但它们在职责和角色上有着较大的不同。本篇文章将从四个方面阐述HRBP和猎头的不同之处。
一、职责区别
HRBP的全称是Human Resources Business Partner，即人力资源业务合作伙伴。他们是公司内的HR代表，要和其他部门的领导密切合作，为公司提供整体人力资源管理解决方案。HRBP的职责并不是专门负责招聘，而是促进企业内部人员合作，使公司的运营更有效率。
猎头则是指专门为企业寻找高端人才的人力资源服务供应商。他们通常是按照招聘项目收费，专注于帮助企业招募高级人才，具有高度的专业性和市场洞察力。
二、信息来源不同
HRBP在寻找候选人时，经常主要依赖内部员工推荐，与公司其他部门合作来跨部门推广招聘信息。他们的招聘重点通常是内部培训和发展，这样有助于保持员工的稳定性和专业水平的提高。
相比之下，猎头主要通过关系网络、行业数据库和社交媒体来发现候选人。他们通常更注重招聘外部候选人，以满足公司需要高级人才的紧迫性和多样性。
三、合同形式不同
HRBP从雇员角度出发，为内部员工提供人力资源指导和支持。他们的关键目标是定期与员工接触，帮助员工实现自我成长和职业发展。HRBP与员工的关系通常是长期性的，一般以内部合同形式存在。
相比之下，猎头从雇主角度出发，通过猎头协议与企业签订短期雇佣合同。该合同通常费用较高，由企业支付，吸纳人才后猎头的责任也就结束了。猎头与雇主关系通常是一次性或短期的，主要是为企业提供人力资源的解决方案。
四、招聘目标不同
HRBP的招聘重点在于为公司内部保留并培养人才。HRBP会为在公司内部实现长期发展的优秀员工设定发展计划和晋升路径，以保持员工的稳定性，加强员工对公司的忠诚度。
而猎头的招聘重点则是从外部寻找符合企业需求的最佳人才。这些人才通常是市场上稀缺且具有高度专业性的。猎头需要分析企业实际情况，制定适合企业的招聘策略和人才管控方案，以帮助企业更好地获得人才优势。
总结：
虽然HRBP和猎头都属于招聘领域，但二者职责、信息来源、合同形式和招聘目标方面都有很大的不同。企业在利用两种招聘方式时，应了解各自的优势和限制，并寻找最佳解决方案，以适合企业发展需要。
