摘要：
HRBP被赋予了众多具有战略意义的任务，包括人力资源规划、组织变革、人才管理等。但是，很多人并不了解HRBP的具体职责，更不清楚HRBP是猎头还是人力资源BP。本文将从四个方面描述HRBP的角色定位和职责，帮助读者更加清楚HRBP的职责和作用。
正文：
一、HRBP是人力资源BP
HRBP是Human Resources Business Partner的缩写，翻译为“人力资源业务合作伙伴”，是指具备战略思维和业务前瞻性的人力资源管理专家。HRBP职位需要具备的能力包括：与业务紧密合作，为业务提供人力资源方案；对业务的战略性问题有清晰的认识和把握；在组织变革时能够发挥重要作用；针对业务需要，提供最有效的人力资源解决方案。
HRBP的角色定位是在业务部门与人力资源部门之间，起到沟通和协调的作用。HRBP拥有专业的人力资源知识和业务知识，可以为业务部门提供更多的资源支持，也能够为人力资源部门提供业务领域的意见和建议。因此，可以说HRBP是人力资源BP的代表。
二、HRBP是战略业务合作伙伴
HRBP作为战略业务合作伙伴，具有强大的战略思维和商业意识。HRBP需要密切关注企业的发展战略和业务需求，深入了解业务领域，为企业的持续发展提出人力资源战略计划。HRBP需要和业务部门紧密合作，为业务提供专业性的人力资源建议和支持，协助业务部门实现战略目标。
三、HRBP是组织变革的推动者
随着市场竞争的加剧，很多企业需要调整组织结构、变革管理方式来适应新的市场环境。而HRBP作为人力资源管理专家，可以发挥重要作用，帮助企业实现顺畅的组织变革。HRBP需要对企业整体的结构变化保持敏锐度，并在变革过程中调整人力资源战略，协调各部门合作，使企业高效、顺利地实现组织变革。
四、HRBP不是猎头
HRBP与猎头是两个不同的概念。猎头一般指的是人才中介机构，主要职责是帮助企业寻找合适的人才，为企业提供人力资源服务。而HRBP主要职责是为企业提供人力资源管理服务，协助企业实现战略目标、促进组织发展、改善企业绩效等。虽然HRBP需要关注招聘工作，但主要职责是从人力资源战略的角度思考招聘问题，帮助企业找到符合企业人才需求的人才，并且发展和留住这些人才。
结论：
HRBP是一种职位，代表的是人事管理岗位中具有战略性思维和前瞻性的角色定位。HRBP的职责包括与业务紧密合作，为业务提供人力资源方案；对业务的战略性问题有清晰的认识和把握；在组织变革时能够发挥重要作用；为企业提供人力资源管理服务，协助企业实现战略目标、促进组织发展、改善企业绩效等。与猎头职位不同，HRBP不仅需要关注求职者的需求，更需要关注企业的人力资源需求，因此HRBP并不是猎头。
