摘要：
在招聘过程中，企业常会面临选择HR或猎头的困扰。本文将从不同的角度探讨HR和猎头的优缺点，以帮助企业更好地选择适合自己的招聘解决方案。
一、成本比较
1、HR的成本相对较低，因为招聘过程通常由部门负责人或招聘专员自行完成，避免了猎头费用的支出。
2、猎头公司相对于直接用人单位，不仅招聘效率更高，而且可以直接被用人单位“点名委托”，且有保密性需求，这使得他们的服务费用也较高。
3、但是，在用人单位招聘岗位需要长期招聘，猎头公司可以提供长期合作服务，从而实现优势互补。
二、专业招聘能力比较
1、HR在企业中有相对稳定的地位，能运用企业的文化和理念吸引候选人，减轻用人单位的招聘压力和成本，并可以处理人力资源管理问题。
2、但是，HR在人才搜寻和筛选方面的技能对于某些领域的岗位并不足够。而猎头具备专业的招聘能力，可以根据候选人的实际情况寻找最优秀的应聘者。因此，猎头公司更容易找到高素质、对行业和岗位要求更匹配的人才。
3、同时，猎头公司可以为用人单位提供更细致的裁员、招聘、薪资和福利等人事服务，并能够帮助企业制定招聘计划，解决用人难题。
三、新员工适应能力比较
1、HR管理新员工的入职体验，帮助新员工适应新环境、新工作、新岗位，同时提升新员工的工作效率。
2、但是，猎头公司基于其专业的招聘经验与整个行业的关系资源，可以帮助新员工更好地了解整个行业，了解企业经营理念，进而更快地适应新环境。
四、风险控制比较
1、HR招聘的目标是尽可能地减少企业的招聘成本，并将风险降至最低。但HR招聘往往会犯以下错误：一，重视过程，不重视结果；二，流程繁琐、复杂而事倍功半。
2、猎头公司在招聘过程中，除了保证服务质量的前提下，还可为用人单位提供风险控制服务，例如猎头在收到用人单位委托后往往会制定项目计划、详细的收集应聘者信息、多次面试、收取报酬后才能推荐人才，从而减少因为猎头推荐不合适的人才而带来的风险。
五、结论
在HR和猎头之间做出选择取决于用人单位的需求，HR和猎头各具有优缺点。用人单位可以根据不同的需求选择交流和合作方式，以达到用最少的人力和物力成本，尽可能快地找到符合招聘岗位要求的人才。建议企业可以适当结合HR和猎头两方面的优势，从而实现更为灵活和高效的人才招聘模式。
