摘要：本文主要介绍了30个猎头英语专业术语及解释，包括Headhunting、Talent acquisition、Executive search、Compensation and benefits等。通过详细解释和阐述，帮助读者更好地理解招聘领域的英语词汇，提高英语实际应用能力。
一、基本概念
1、Headhunting：指通过各种渠道和手段主动寻找具有急需职位相关资质和经验的候选人，从而提高招聘效率和成功率的行为。
2、Talent acquisition：指企业为了满足未来业务发展需要，在全球范围内开展人才招募和引进等活动，以获取具备所需能力和经验的人才。
3、Executive search：指专业的高端猎头公司通过一系列方法和手段，为客户寻找并招聘高级管理人才的服务。
4、Compensation and benefits：指公司为员工提供的各种薪酬和福利待遇，旨在激励员工提高工作积极性和主动性，并留住和吸引优秀人才。
二、招聘流程
1、Job description：指招聘职位的详细描述，包括职责、资格要求、薪资待遇等信息，有助于吸引符合条件的候选人并筛选出不符合要求的人选。
2、Job posting：指将职位信息发布到公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道，以吸引更多的求职者。
3、Screening：指根据候选人的简历和面试结果，初步筛选出与职位要求匹配且有潜力的人选。
4、Interview：指面试环节，包括电话面试、视频面试、现场面试等形式，以获取候选人的更多信息并评估其能力和素质。
5、Reference check：指对候选人进行背景调查，确认其提供的信息真实性和可信度。
三、招聘策略
1、Employer brand：指企业雇主品牌，包括企业文化、价值观、福利待遇、工作氛围等因素，可以吸引更多的优秀人才并提高员工满意度和忠诚度。
2、Sourcing：指通过各种渠道和手段，寻找符合条件的人才，并与其建立联系，以及建立与大学、专业协会等组织的合作关系以扩大招聘渠道。
3、Referral：指通过现有员工推荐优秀人才加入公司，可以增加成功招聘的概率，并提高员工参与度和忠诚度。
4、Diversity hiring：指通过招聘不同性别、种族、国籍、年龄、性取向等人员，以体现企业的多样性和包容性，并且获得更广泛的人才资源。
四、人才管理
1、Onboarding：指新员工入职后的培训和适应期，以帮助其更快速地融入公司，并了解其岗位职责、公司文化以及与同事之间的合作。
2、Performance management：指对员工的工作表现进行评估和反馈的过程，以确定其工作表现是否符合职位要求，并进行必要的调整和培训。
3、Succession planning：指为公司长期发展而进行的人才储备，为高级管理人员的退休和离职等情况做准备，保证公司的稳定性和可持续性发展。
4、Retention：指通过合适的薪酬福利和发展机会，留住公司的优秀人才，以保证公司的竞争力和创新性。
总结：
本文介绍了30个猎头英语专业术语及解释，从基本概念、招聘流程、招聘策略和人才管理四个方面进行了详细阐述。通过了解这些术语，可以帮助读者更好地掌握招聘领域的英语词汇和实践应用，提高招聘技能和竞争力。
