摘要：本文将介绍职场中常见的猎头公司和人力资源公司的区别，探究它们的不同点和相似之处。通过本文的阐述，我们可以更清晰地了解这两种公司的业务范围、服务对象、工作方式和薪酬结构，从而帮助企业和求职者更好地选择合适的合作伙伴。
一、业务范围
猎头公司的主要业务是寻找高层次人才，为企业提供招聘顾问和猎头服务。他们的任务是在全国范围内寻找并引进拥有优秀专业技能和管理经验的人才，包括公司CEO、高管及其他主管和顶级管理层。而人力资源公司则更加专注于提供企业人力资源服务管理方案，包括为企业提供招聘、被录用员工的培训方案、薪资计划和员工保障计划等。总的来说，猎头公司致力于为寻找高层管理人员的企业提供定向服务，而人力资源公司则注重提供全方位、多角度的人力资源服务。
二、服务对象
猎头公司的服务对象主要是公司的管理层和决策者，也包括一些高级职业人士和企业家。猎头公司为了满足其需求，通常会与企业建立长期合作关系，通过跟踪企业发展和变化，为他们推荐合适的人才。而人力资源公司则着眼于为企业的所有员工及管理者提供最优质的人力资源服务，为他们的发展保驾护航。
三、工作方式
猎头公司通常会根据企业的需求，设计并定制化寻找人才的方案。他们需要招聘专业的招聘顾问来和客户协商、谈判并管理整个招聘流程。顾问们需要了解客户的战略目标和文化特点，寻找和筛选匹配的候选人并为争取到合适的人才提供激励方案。而人力资源公司则可以根据客户的具体要求，为企业定制化的流程和解决方案,结合企业文化和目标，为公司提供全方位、可定制的人力资源方案。
四、薪酬结构
猎头公司的薪酬通常是一次性的，按照人才成功入职的比例计算，通常为入职人才的年薪的20%至30%或以上。而人力资源公司的收费则更多地考虑到运营成本等因素，通常会有较高的月度或年度服务费用。人力资源公司的薪酬计划通常是根据客户需求定制的，营利性不强。
五、总结
总的来说，猎头公司和人力资源公司各有自己的优势和特点。企业和求职者一定要根据自身需要和资源情况选择合适的合作伙伴，满足自己的业务需求和职业发展。希望通过本文的阐述可以给读者提供帮助和启示，更好的理解这两种公司的区别和共性。
