摘要：随着社会快速发展，职场上的招聘方式也越来越多样化。猎头招聘和自己面试是常见的两种方式。但是，你真的知道这两种招聘方式有什么区别吗？本文将从四个方面详细阐述猎头招聘和自己面试的区别。
一、招聘目标差异
首先，猎头招聘和自己面试的招聘目标不同。自己面试的目标是自己找到一个适合自己的工作。而猎头的目标是帮助企业找到合适的人选。因此，猎头在准备招聘信息时会更加注重企业的需求，考虑到招聘职位的特点，通过筛选出适合职位的人选来满足企业的需求。
此外，猎头通常在招聘前会与雇主沟通，了解更多关于职位和企业的信息，以便更好地进行招聘。而自己面试则少有这种与雇主沟通的情况。
最后，自己面试更加侧重招聘职位的技能和背景，而猎头则会更加关注人才的个性和工作风格，因此，猎头招聘的人才流通普遍更加高效。
二、面试方式差异
猎头招聘和自己面试的面试方式也有很大的区别。自己面试通常是要求求职者去现场进行面试，面对面交流，通过交谈等方式了解岗位的相关信息。
而猎头招聘通常采用的是电话或网络面试，更注重的是语音和沟通的能力，因此会将沟通、个性、心理素质等方面纳入考虑范围，从而更好地帮助雇主筛选和定位人才。
此外，猎头的面试通常会对候选人的个性、复杂工作场景解决能力等进行测量。而自己面试则对求职者的技能和背景进行更深入的了解。
三、分布情况差异
另一个区别是这两种面试方式的分布情况不同。自己面试更适合区域范围相对较小的企业。而猎头招聘的通常在全国范围内招聘。这就使猎头能够从更广泛的选项中挑选更加优秀的人才，从而落实企业的招聘需求。
此外，猎头拥有更好的资 出深耕市场的机会。猎头企业通过专业的服务不断提升自己的影响力，建立更多的企业客户和人才库，所以他们能够更好地收集人才信息，拥有更完备的人才库。
四、价格差异
最后一个区别是价格差异。自己面试的成本相对较低，主要是自身时间和交通成本，而且通常不需要支付任何费用。而猎头企业通常需要支付大量的费用，一次招聘，最少需要支付猎头企业几万元的费用。当然，在雇主网罗不到合适的人才时，猎头企业可以帮助雇主解决这个难题，并节省更多的时间和成本。
总结：
通过以上四方面的阐述，我们对猎头招聘和自己面试的区别有了深入的了解。猎头招聘和自己面试都有其优点和缺点，我们需要合理地选用不同的方式来适应不同的求职和招聘需求。在此，我们提醒读者，选择适合自己的招聘方式，可以更好的提高招聘成功率。
