摘要：
猎头公司是以聘用高端人才为主要业务的公司，其宣传的工作机会看起来很具吸引力。但是，这些宣传是否可信？本文将从工作机会的真实性、收费标准、工作环境和公司声誉这四个方面，详细探讨猎头公司介绍的工作是否靠谱。
一、工作机会真实性
在很多猎头公司披露的招聘信息中，总会提到大企业的高薪职位，比如某某银行高管、某某互联网巨头高级职位等。这些职位看起来很吸引人，但是经过调查，这些职位有时并不真实存在。一些公司为了吸引候选人的眼球，故意夸大职位的薪资和地位。当求职者过去询问时，猎头公司可能会转移话题，或者通知候选人待业。
除了夸大职位的地位和薪资，一些猎头公司可能会故意省略一些信息，比如公司的名字、详细地址等。这样做的目的是让求职者不知道他们真正工作的地方，以防止求职者联系直接找到雇主。但是，有些求职者指出，他们在猎头公司面试时得知的信息和真正公司的信息不一致，这会给他们带来很大的困扰。
二、收费标准
猎头公司对于求职者收取费用的方式各不相同。有的公司可能在求职者获得工作机会之后再收取费用，有的公司可能会在求职者简历通过初选后收费。
对于求职者而言，这种收费方式本身没有问题，但是一些公司可能会通过故意拖延工作机会，或让求职者反复参加面试等方法来故意为难求职者。一些求职者反映，当他们拒绝付款或拖延付款时，公司往往会中途放弃该候选人的招聘，这显然是不公平的。
三、工作环境
很多猎头公司介绍的工作机会都是高级生产经理、高级客户经理、资深投资顾问等高端职位，这些职位看起来非常优秀。但是，一些候选人反映，当他们到了真正的工作场所时，他们发现环境并不是他们想象的那样。
有些公司会在办公室里强迫员工工作，有些公司不提供员工合适的设备和办公场所。此外，一些公司还会让候选人进行试用期三个月甚至半年以上，这一举动让人无比担忧。
四、公司声誉
在选择猎头公司时，我们应该尽可能地查阅猎头公司的声誉和历史记录。通过查看猎头公司的历史记录，我们可以更好地了解公司的销售，职位介绍和工作满意度。在职业社区和专业论坛上，人们可以分享他们的经验，并与您分享关于招聘和猎头公司的建议。
如果多数人给出负面反馈，请谨慎选择该猎头公司；如果公司没有任何声誉，那么最好放弃这家公司，寻找更可靠的猎头公司。
五、总结：
猎头公司介绍的工作的确有很大的吸引力，但是我们需要对这些宣传进行慎重的思考。在选择猎头公司时，我们应该更加关注猎头公司的声誉、工作环境和收费标准，以确保工作机会的真实性和可靠性。
