摘要：猎头是指从事人才招聘工作的专业机构，其雇主或委托人是企业或其他组织。本篇文章将详细介绍猎头工作的职责和流程。
一、市场调研及职位分析
猎头在接到招聘需求前，首先需对行业、市场以及招聘职位进行深入的调研和分析。这样可以更好的了解市场情况，从而定位目标人群。
接下来，猎头需要根据职位需求拟定招聘计划，并联络有关专家、高端人士针对特定岗位职责，筛选符合要求的候选人。在此过程中，猎头需要了解雇主的企业文化、管理制度等方面内容。
在了解以上内容之后，猎头需要确定“招聘方案”，以便制定符合市场竞争的招聘计划。猎头需要邮寄量身定制的职位描述，以及面试问题列表，在面试候选人时需要有针对性的问询。
二、招聘流程和筛选程序
招聘流程和筛选程序是猎头的重要工作之一。具体流程如下：
- 发布职位需求公告并在各大招聘网站进行广告推广
- 浏览收到简历，并初步了解候选人的基本情况
- 电话面试，确认候选人的基本技术实力和工作背景
- 约定面试时间、地点以及进行面试问卷
- 对候选人进行第一次面试筛选，并向雇主提供有关应聘者的报告、分析和建议
- 对雇主提出的建议进行意见调整，进而选定候选人
- 在雇主安排下依次对候选人进行二次和三次面试和筛选，最终决定录用人选
- 对于未被录用的人员进行电话或邮件回复告知结果，以便进行跟进
三、推荐候选人和背景调查
如果第一轮面试顺利通过并被雇主选定，则猎头需要对候选人的背景进行详细的勘察，以了解其任职资格、社会关系、职业经历、个人品质等方面的情况。背景调查历时1-2周，以确保候选人的素质和背景能够符合雇主的预期。
基于这些背景调查信息，猎头向雇主提交综合报告和评估结果，以帮助雇主更好地决定是否录用被推荐人。
四、跟踪服务和维护
猎头会在人才被雇用后保持与雇主的沟通，以确保新员工的顺利工作和企业的人力资源管理问题得以圆满解决。
此外，猎头还需要定期进行市场调研，了解市场走势和人才流动状况，以便及时监测行业和市场的动态，以帮助企业做出合适的人才发展计划。
五、总结：
猎头的工作职责和流程是一个繁琐而且有挑战性的过程。市场调研和职位分析、招聘流程和筛选程序、推荐候选人和背景调查、跟踪服务和维护，这些工作步骤都需要猎头尽心尽力的完成，才能帮助企业招到最适合的人才，从而提高企业发展的竞争力。猎头行业的发展也反映了当下经济发展的趋势，企业在招揽人才时需要重视人才的招募渠道以及选择优质的招聘服务机构。
