摘要：猎头是许多企业寻找优秀人才的重要渠道，但不少公司在与猎头合作时，猎头给HR回扣的内幕也经常被揭露。本文将探讨这一内幕，以及它在企业失败背后所扮演的角色。
一、猎头给HR回扣内幕揭秘
许多企业为了招揽到最优秀的人才，会选择使用猎头服务。猎头通过自己的渠道和关系，能够帮助公司找到最合适的人才。但在与猎头合作的过程中，也会出现一些不光彩的事情。
一些不负责任或者贪污的猎头，会给企业的HR回扣。这样的猎头通常会通过明示或者暗示的方式，要求企业的HR在选人的时候优先考虑他们推荐的候选人，甚至是将内部招聘信息泄露给猎头，让猎头帮助公司招聘。而作为回报，猎头会从招聘费用中提取一定比例的回扣。
猎头给HR回扣的这种行为不仅是违法的，而且也会对企业和人才招聘市场造成极大的负面影响。对于猎头，这种行为会使他们失去信任，让人们认为他们是贪婪、不可信任的。对于企业，这种行为会让公司丧失招聘的公信力，影响到与候选人、员工和其他利益相关者的关系。
二、猎头给HR回扣的影响
猎头给HR回扣的行为可能会导致以下几种影响：
1. 影响企业的公信力
如果企业的HR被发现接受猎头回扣，那么企业在人才市场上的声誉将会大受影响。这样的公司会被认为是不诚信的、不负责任的，并会失去候选人和员工的信任。
2. 增加公司的成本
猎头给HR回扣会导致招聘费用增加，这样企业就需要承担更多的费用。而且在长期的合作过程中，这些额外的费用会不断地累计。这就让企业承担了不必要的成本压力。
3. 影响公司的选拔标准
如果HR接受了猎头的回扣，那么这些人很可能会考虑猎头的推荐，而不是以真正的招聘标准来评估候选人。这样会使得公司可能会因为雇佣了不合适的人才而遭受损失。
三、企业失败的背后真相
猎头给HR回扣实际上是企业失败的一个重要原因。在竞争激烈的市场中，企业需要具备优秀的人才来帮助公司取得竞争优势。但如果企业采取不正当手段，雇佣了不合适的人才或者为了雇佣优秀人才而支付高昂的费用，那么企业将面临失败的风险。
在猎头给HR回扣的情况下，企业会面临更大的风险。因为如果HR接受了回扣并因此雇佣了不合适的人才，那么这些人可能会破坏公司的文化、价值观和战略目标。这将会导致企业的文化和业务执行能力下降，并增加企业的人力资源成本。
四、结论
猎头给HR回扣是一个严重的问题，它不仅会影响企业的形象和声誉，还会对企业的生态和可持续性产生负面影响。诚信、公正和透明的招聘过程是企业获得人才的关键，应该得到高度重视。同时，企业也应该建立一个有效的反腐机制，以杜绝这种行为的发生。
