摘要：本文旨在揭露行业内普遍存在的猎头收费乱象，并提供相应的规避黑中介策略。现如今，招聘行业成为了一个规模庞大的产业，而猎头行业迅速发展，收费也随之居高不下。然而，缺乏明确的收费标准以及不规范的行业监管，导致黑中介的存在。
一、猎头收费乱象的存在
1、猎头收费问题
猎头行业一直存在的一个问题就是其收费标准不明确。在招聘过程中，部分企业为了寻找合适的人选，会聘请猎头进行协助。这些猎头会提供相应的人选名单，但往往事先不确定收费，招聘企业会在成功入职的情况下支付相应的费用。因此，不少猎头追求的不是服务质量而是服务收益，导致猎头收费乱象的出现。
2、佣金分配问题
在招聘过程中，一般来说，猎头和招聘企业会签订合同并约定招聘成功后的佣金比例。但是，在实际操作中，猎头和招聘企业之间的收益分配不够透明，经常会发生猎头暗箱操作、收取高额佣金的情况。就算成功办理到招聘任务，猎头也可能拒绝合理的佣金分配，并试图以更高的费用出售。
3、企业赖账问题
不少企业在招聘结束后会拖延支付服务费用，甚至不再提起，加大了猎头的风险。因此，在缺乏行业监管的情况下，猎头的行为很难有一个好的保障，从而给黑中介滋生提供了空间。
二、黑中介的解决方法
1、了解猎头行业
在招聘过程中，企业需要了解猎头行业的基本情况、价格情况和服务质量等相关信息。对于初次接触猎头行业的企业，需要谨慎选择猎头公司，并实现透明收费。同时，需要制定合适的招聘计划，明确招聘需求。
2、猎头公司调查和筛选
在猎头公司的选择过程中，需要了解该公司的规模、服务流程、人才储备、服务反馈情况等方面，并多与其他企业进行沟通和了解。同时，可以通过网站、社交媒体、论坛等途径了解该公司的实际情况。
3、明确服务细节
企业需要明确招聘的细节，例如招聘条件、企业文化等等。在猎头行业中，需要明确猎头的服务内容、报酬方式等方面，这样可以让企业和猎头公司达成共识。
三、如何防范黑中介
1、了解佣金分配细节
招聘企业在签订合同时，应该明确收费比例以及佣金的支付方式和时间等细节。这样做可以保证企业在招聘过程中不会被黑中介欺诈。
2、企业建立自身招聘渠道
对于规模较小的企业，在实际操作中，可以通过网站、社交媒体和公司内部招聘等途径，让更多的人关注到岗位信息，以减少猎头的服务质量。例如将工作机会发布在人力资源平台，让更多符合条件的候选人可以看到，且没有猎头费用。
3、建立规范的企业招聘流程
在实际操作中，企业可以建立规范的招聘流程，例如审批等级和招聘计划等，以避免猎头公司承担不必要的风险，该流程的实施需要企业人力资源部门的支持和参与。
四、行业监管的必要性
当前，猎头行业仍存在着一些乱象，在行业没有明确监管先例的情况下，容易在一定程度上影响猎头公司的形象和职业操守。应建立完善的猎头服务质量监管体系，并从服务内容、服务质量、收费情况等多方面进行监管，加强对企业的监管，严厉打击黑中介。
五、总结：
企业在选用猎头公司时，要多方考虑，进行调查筛选，并透彻了解其服务流程、收费情况等，避免黑中介的出现。为了行业的健康发展，监管机构也应加强对猎头公司的管理，保障企业和人才的利益，建立规范的市场秩序。
