摘要：在企业招聘的过程中，猎头是起到非常重要作用的一环。如何找到适合的猎头成为企业HR面临的挑战之一。本文将从猎头行业概述、选择猎头的依据、猎头服务标准以及猎头交付结果方面分析如何高效找到适合的猎头做招聘，并介绍3个实用技巧。
一、猎头行业概述
1、猎头定义
猎头是一种专业的人力资源服务提供者，其发展历史不算长，以招聘高级人才为主要业务。其任务是为企业寻找优秀的人才，辅助企业完成人才储备和管控，为企业的发展战略提供有力的支撑。
2、猎头行业特点
猎头行业注重专业化，常因找人难、雇主对人才的要求提高、企业对招聘的误区多等原因获得较好的市场前景，并逐渐成为人力资源服务领域中发展迅速的组织形式之一。同时，猎头行业的开展也解决了一些中小企业无法招聘到优质人才的难题，并为企业提供了一定的人才数据库。
3、猎头行业发展趋势
不断强调专业能力的重要性，不断提高服务质量。回归本质，重视人才的质量及培养，通过真正的业务拓展提高猎头的经营效益。
二、选择猎头的依据
1、看经验和专业性
猎头公司的背景要充足，机构的信誉度也应该很高，这样才能保障从人才来源网络到满足招聘要求的过程顺畅。
2、看成功率
找一个合适的猎头如果能为企业创造更多的价值就是一件非常宝贵的事情了。因此，判断一家猎头公司是否可靠的方法就是看看其成功率是否高，以及是否有招聘顾问长期稳定在该公司工作。
3、服务的细节
在选择猎头的同时要考虑猎头比较专业的地方，比如对企业及其职位要求的洞察力、采用的一些良好的招聘模式等都是要考虑的。
三、猎头服务标准
1、招聘顾问的能力及沟通服务
一名优秀的招聘顾问一定要在沟通能力上做出突出表现，建立起雇主和求职者之间的沟通桥梁，从而起到沟通协调的作用，为招聘顾客提供最专业的服务。
2、猎头服务标准化
猎头服务并不止于简单的人才匹配，更重要的是服务标准的系统化，猎头的招聘服务与专业人才的匹配是一个不断优化的过程。
3、维护合作关系
具有良好的服务意识与质量感，保证服务质量以及满足雇主的各种需求，并建立良好的合作关系。
四、猎头交付结果
1、量化数据
猎头可以为客户提供从求职者的背景调查、面试策略到组织职位核心要求、考核指标等全过程细致的服务，并将服务结果交付输出。
2、长期跟踪
在招聘人才的过程中，猎头不仅提供求职者推荐的服务，更重要的是维持公司与求职者之间的长期沟通联系，建立良好的合作关系。
3、最终的合作
猎头的成功不是简单地给客户提供求职者的信息，更重要的是能帮助雇主找到最适合自己的人。猎头的客户与求职者像是一家人，合作过程愉悦，最终会取得非常好的效果。
五、总结
以上就是如何高效找到适合的猎头做招聘的3个实用技巧。在选择猎头的时候，我们要考虑到猎头的经验和专业性，看一下其成功率以及细节服务是否专业。此外，猎头公司要具备服务标准化、压实责任、实施考核等方面的能力，以维护企业与客户之间的商务友好合作关系，达到招到优秀人才的最终目的。
