摘要：本文将围绕“猎头主要工作内容”这个话题展开，结合5个关键要素，详细阐述如何让猎头的工作内容更有针对性、更易于记忆。在介绍具体内容之前，我们先来了解一下什么是猎头。
一、什么是猎头
猎头，英文为Executive Search，又称高端人才招聘、高级人员招聘、高级职位招聘，在国外走得更广。在国内，猎头行业逐渐崛起是近年来的趋势，已经成为一项高附加值服务。猎头即“专业从事高端人才搜索及推荐人选的咨询公司与服务机构”，是当今国际上推荐招聘的领先形式之一。
二、猎头的主要工作内容
1、研究客户的需求
猎头公司的任务是帮助企业寻找和招募符合其需求的高级管理人才。猎头公司需要在开始搜索过程之前，与客户进行沟通和了解，以完全理解客户的需求和招聘目标，包括工作内容、职位要求、组织结构、薪资和福利等方面。这为猎头公司设计有效的招聘方案和搜索策略奠定了基础。
在研究客户需求的基础上，猎头公司将确定一份详尽的需求分析报告，并加以进一步的研究和确认。需求分析报告主要包括工作职责和职位要求，以及对企业的战略目标和文化的深入了解。得到这些信息后，猎头公司将开展一系列策略性和专业性的搜索活动，寻找最佳的人选。
2、搜索候选人
在确定了客户的需求和招聘目标后，猎头公司将介入到搜索候选人的阶段。搜索候选人的过程，一般分为以下几个步骤：
（1）收集候选人的信息：通过多种渠道寻找符合条件的人选，包括在网络、社交媒体、交流会上进行搜索，以及与其他猎头和专家交流等方式。
（2）评估候选人的素质：在一定程度上，候选人的背景和工作经历能够反映他们的素质和工作能力，而就业机会、社交媒体等信息渠道则更多地披露了候选人对求职的态度的真实素质。
（3）联系和面试候选人：通过电话、邮件等多种方式联系候选人，并进行初步面试。在面试之前，需要梳理和评估候选人的背景、经验和技能，以保证他们符合客户的要求。并且，对于可能令人产生疑虑的问题，猎头公司也要进行详细讨论。
3、筛选和推荐候选人
猎头公司在实施候选人推荐服务之前，还需要对候选人进行筛选和背景调查，以保证他们具有评估质量和招聘要求。猎头公司将会收集候选人的详细信息，并与客户确认候选人的个人资料及背景。如果候选人有适合要求的潜力和能力，猎头公司将会对其开展进一步的推荐工作，这包括：编写推荐信和其他材料；安排和协调面试和评估程序；并与候选人和其他公司进行沟通和协调。
4、跟进招聘流程
一旦客户决定了哪些候选人拥有符合要求的最佳素质和能力，猎头公司将开始跟进招聘流程，帮助客户对候选人安排面试、向候选人提供详细信息、解决任何问题，以及帮助客户进行工作收入和福利的谈判和管理等任务。猎头公司可以协助准备和处理所有需要签署的文件，并协调候选人和客户之间的对话和行动。在候选人完成新的职业目标后，猎头公司还将提供后续的职业发展支持。
三、让主要工作内容过目难忘的5个要素
要想让猎头主要工作内容更具备针对性和可记忆性，我们可以从以下五个要素出发进行阐述。
1、专业性
猎头公司的专业性是独特的。作为顶级职业中的一员，他们具有深厚的人力资源知识和经验，同时还具有良好的人际沟通和处理技巧，以及其它相关的“软技巧”。理性的招聘方法和道德价值观准则，一直是猎头公司坚守的不变信仰。
2、高效性
猎头公司可以提供更快捷、更高效的人才搜寻服务。他们运用技术、协调资源，为客户提供更为全面的招聘保障服务。
3、候选人背景调查
猎头公司还为企业提供候选人背景调查的服务。候选人背景调查，包括验证候选人提供的个人资料、参考人信息、前雇主信息等。仔细调查候选人的背景信息，可以帮助企业寻找和雇佣真正合适的人才。
4、个性化服务
猎头公司根据客户不同需求提供个性化服务，为客户制定最实用的搜索策略。比如，猎头公司会根据客户的需求，在不同渠道上寻找候选人，得出更为全面的候选人推荐结果。同时，猎头公司还会对客户的专业领域有深入了解，对该行业的相关工作、人员和专业知识有深入了解。
5、长期合作
中国的中小型企业往往需要提升人才的管理能力以及招聘控制，要满足这些需求，企业需要选择一家信誉良好、工作专业、经验丰富并具有实力的猎头公司作为长期的合作伙伴。很多公司中选择这样一家猎头公司，经常可以得到更适合自己需求的高端人才。
四、结论
在招聘人才中，企业的成功都要求招到合适的人才。而猎头公司提供的专业人才搜寻服务和能力可以更好的满足企业的招聘需求。猎头的主要工作内容包括：
1、研究客户需求；
2、搜索候选人；
3、筛选和推荐候选人；
4、跟进招聘流程。
为了让猎头的主要工作内容更易于记忆，我们提出了五个重点要素，分别是专业性、高效性、候选人背景调查、个性化服务以及长期合作。
我们希望这篇文章能够让您对猎头公司的主要工作内容有更深刻的认识，从而更好地选择和合作。同时猎头公司也需要不断扩大自己的专业领域和拓展服务范围，为更多企业解决人才招聘难题。
