摘要：
本文将介绍“提升招聘效率的秘诀：猎头推荐与内部推荐”，并引出读者的兴趣，为读者提供背景信息。
在人才招聘方面，所有企业都希望找到最优秀的候选人。然而，为了争夺人才，企业需要投入大量的时间和资源。猎头是企业获取人才的一种方式，但是使用猎头的费用通常比内部推荐昂贵得多。在这篇文章中，我们将探讨如何提升招聘效率，同时降低人才招聘过程中面临的艰难和成本。
正文：
一、招聘过程
在招聘过程中，找到合适的候选人是至关重要的。它是一个时间，资源和金钱的消耗过程。指定的人员将遍历社交网络和职业网站，筛选简历并进行面试。招聘流程将变得复杂和耗时。
二、内部推荐的优势
内部推荐也许是招聘中“低成本-高效率”最好的例子。当员工在自己的团队中发现了优秀的候选人时，他们可以向雇主推荐他们的朋友或同事。这比猎头依靠寻找和甄选代表企业招聘的选择要优于内部推荐。
内部推荐是帮助企业降低成本的一种简单和直接方法。当员工主动进行推荐时，企业可以减少广告和宣传费用，并且在寻找和聘用候选人方面也更为高效。另外，由于推荐者已经了解其他员工，企业对他们的信任程度将更高。
三、猎头推荐的优势
遵循一些初步的规则和程序是企业找到猎头的最重要的达成目标。找到一个好猎头的关键是识别他们是否熟悉企业，能够足够的理解企业的战略目标并在职位和人物配置方面达成一致。企业还应该测试猎头是否具备足够的行业知识，这样才能精准的找到优秀的候选人。
四、提高招聘效率的方法：猎头与内部推荐相结合
内部推荐与猎头推荐比较相似但又存在巨大的区别。结合两者，可以设计出更好的招聘策略，并极大的提高效率。当公司需要时，会请一位猎头来协调并按照公司内部的标准进行筛选。通过了解员工人口组成，猎头可以更准确的找到合适的候选人。通过内部推荐要求员工提出候选人，通过猎头筛选进行推荐。企业能够在减少费用的同时快速找到优秀的候选人。
结论：
各种招聘方式都有优缺点。在招募时决策的关键点是把所有招募资源合并在一起，合理分配，并进行更好的利用。只有这样，公司才能够最大程度的减少招聘成本，快速找到合适的人才。
