摘要：本文将介绍如何选择合适的猎头公司，并详解猎头收费模式。猎头行业近年来进入互联网+时代，增加了不少新玩法，也埋下了诈骗的风险。因此，本文将从专业资质、渠道资源、服务体验、收费模式四个方面着手，给读者提供参考。
一、专业资质
选择一家专业的猎头公司非常重要。一种常见的骗局是，假冒猎头公司利用各类渠道，将招聘信息散发到社交媒体或其他网络平台，吸引求职者主动联系，然后虚假承诺；或直接收取不低于几千元的“推荐费”。
要避免这种情况，需要注意以下几点：
1、查看猎头公司的资质：猎头公司必须经过官方认证，拥有企业猎头服务资质，同时还需有起码3年以上的猎头工作经验。
2、了解猎头公司的口碑：可以通过网络搜索，以及联系猎头公司的老客户，或者在招聘网站上看他们发布的职位信息质量等来了解公司的好坏。
3、在签订服务协议前，建议了解清楚猎头公司的成本和收费标准。
二、渠道资源
为了找到更好的人才，猎头公司需要拥有丰富的渠道资源。一个好的猎头，要拥有比个人更广泛和深入的行业资源、企业资源和人脉资源，拥有和客户紧密联接的猎头服务模式，以便高效采访优质人才。
同时，一个好的猎头公司还应该了解企业的文化，因为招聘不仅是找到合适的人才，也是找到适合企业文化的人才。要做到这一点，猎头公司需要具有良好的资源整合能力，才能能够快速解决客户的用人需求。
三、服务体验
除了专业资质和渠道资源，服务体验也是选择猎头公司的重要考虑因素之一。在选择对口的猎头公司后，需要重点关注以下几个方面的服务体验：
1、及时的沟通：及时回复客户的电话和邮件，对求职者的随时查询和跟进职位信息。
2、核实人才情况：猎头公司必须严格核实简历的真实性和过去工作经历的情况。
3、有效的面试指导：为企业提供有效的面试小技巧和评估方案，确保选出最符合企业要求的人才。
除此之外，还要关注猎头公司在整个招聘流程中，如何为企业和求职者提供咨询服务，提供专业建议。
四、收费模式
猎头行业的收费模式也是选择猎头公司时的一个重要参考因素。收费模式通常包括猎头公司所收取的两种费用：推荐费和服务费。
1、推荐费：即猎头公司从招到求职者成功入职后收取的费用。作为间接的推荐方，该费用的金额通常是企业与求职者月薪的比例（一般在20%以下）。
2、服务费：企业雇佣猎头公司承担的费用，服务包括人才搜索、面试安排、背景调查等。通常是采用一种固定费用，即猎头公司根据预计的人工投入，提出的固定报价，再根据难度和任务量给予一定折扣。
另外，还需要注意的是，如果猎头公司收取提前的服务费用，一定要签订合同，并明确款项使用条款，避免缺少约束力而发生纠纷。
总结：
在选择猎头公司时，要特别留意骗局。选择一家专业的猎头公司，要关注专业资质、渠道资源、服务体验、收费模式等方面，欲购从善。另外，选择一家好的猎头公司，也会给自己的职业发展提供很好的机会。
