摘要：本文主要介绍了猎头挖掘人才的过程以及招聘猎头的工作内容。首先简述了猎头的概念和作用，引出本文主题。然后从四个方面进行阐述，分别是猎头怎样招揽客户，猎头怎样寻找候选人，猎头如何进行面试和评估，以及猎头如何辅助双方达成共识。最后对文章进行了总结和展望。
一、招揽客户
1、猎头需要认真了解公司的需求，包括招聘职位的性质和要求等。在此基础上，猎头要给出针对性的人才招聘方案，以增加自己的竞争力。
2、选择合适的客户是很重要的，猎头可以通过参加行业展会、向人力资源部门发送邮件、电话联系等方式与潜在的客户进行沟通。
3、为了吸引客户的注意力，猎头需要展现自己的专业能力和实力。这可以通过提供过去成功的案例和卓越的服务质量来实现。
二、寻找候选人
1、猎头可以通过多种途径寻找候选人，例如网络招聘、社交平台、人才市场、猎头自己的人脉等。其中，利用猎头自己的人脉是最为常见的方式。
2、寻找候选人需要有明确的目标和要求，主要包括学历、工作经验、职业技能等方面。一定要针对招聘职位的性质和岗位要求进行筛选和评估。
3、个人素质和特长也需要考虑进去，例如人际沟通、团队合作、领导能力等等。
三、面试和评估候选人
1、面试时需要注意以下几点：一是时间安排要合理，避免面试者等待时间过长；二是采取开放式问答方式，让面试者全面展现自己的素质；三是能够专业地分析面试者的能力和个人素质。
2、对于面试者的评估还需要综合考虑多个方面的因素，包括个人素质、专业技能、社交能力等等。
3、评估结果需要提供专业的报告和建议，以便客户了解候选人的综合素质和适合程度。
四、辅助双方达成共识
1、当客户选定候选人后，猎头需要帮助双方进行薪资谈判和入职协议的讨论。
2、除了协调薪资和待遇外，猎头还可以为双方提供法律和合同方面的建议。
3、最后，猎头需要对整个招聘过程进行总结和反思，以不断提高自己的专业水平和服务质量。
五、总结
猎头行业在当前市场竞争激烈的职业市场中发挥着越来越重要的作用。成功的猎头需要具备丰富的人脉和资源、专业的知识和技能、以及优秀的服务意识和品质。随着互联网的发展，猎头业务也将越来越数字化，这将为猎头带来更多的机会和挑战。
