摘要：本文将介绍猎头公司所属行业分类及其特点，为读者提供背景信息，引发读者的兴趣。
一、猎头行业分类
1、按职能划分：猎头公司根据所招聘的职位进行划分，分为高管猎头和专业猎头。
2、按领域划分：猎头公司根据所招聘的行业和领域进行划分，分为财务会计、IT、销售市场、人力资源等等。
3、按区域划分：猎头公司根据业务范围进行划分，分为国际、区域和本地猎头公司。
二、猎头公司特点
1、定位精准：由于猎头公司是为特定客户服务的，因此它的目标人群非常精准，另外，它通常会与特定行业或领域相关的人士建立联系，以保证满足客户的岗位需求。
2、招聘专业化：猎头公司在招聘方面有着很高的专业性，通常会有严格的招聘流程和多种面试技巧，而且对于特定岗位的要求非常明确。
3、保密性高：由于涉及到客户的招聘需求，猎头公司通常会给予招聘过程很高的保密性，同时，它还会为客户提供专业分析报告以及招聘数据分析等服务。
4、服务流程规范：猎头公司会根据其服务流程规范，例如招聘流程、薪资待遇、入职辅导等，为客户提供优质的服务。
三、猎头公司的优势
1、寻找到最佳候选人：由于猎头公司专业化的优势，他们可以更快速和更深度地找到最贴近岗位要求的人才。
2、减轻企业招聘负担：猎头公司协助企业完成招聘任务，把繁琐的寻人、面试等事物交给专业人士去做。
3、提高职位筛选效率：猎头公司可以通过自身的专业化、专注性和对职位的了解，提高职位筛选的效率，避免浪费宝贵的时间。
四、猎头公司的挑战
1、招聘费用高：由于猎头公司的专业化以及对客户的精准要求，招聘费用往往偏高。
2、招聘周期较长：由于猎头公司的专业性，面对特定的岗位需求，可能寻找候选人比较困难，面试和录用过程也可能比较长。
3、客户情况不可预测：由于猎头公司往往是为特定客户服务的，客户的要求和招聘定位可能随时变化，猎头公司需要灵活地调整服务策略来满足客户的实际需求。
五、总结
猎头公司是为特定客户服务的专业招聘机构，可以帮助企业招聘高质量的人才，提高招聘效率，缓解企业招聘的困难。但是猎头公司的费用较高，招聘周期可能较长，且客户需求和情况不可预测，猎头公司需要具有足够的灵活性和专业素养来解决这些挑战。
