摘要：
文章探讨HR在招聘时的偏好，是选择内推还是选择猎头。内推和猎头是企业招聘中常用的两种方式，都各有优劣。本文将从以下四个方面介绍它们的优缺点，以及HR在实际情况下偏向哪种方式。
一、内推的优缺点
内推是通过员工内部推荐招聘人才的方式。优点有：
1、内推能够快速找到合适人选，缩短招聘周期；
2、内推的人选能够通过员工背景、业务熟悉度等进行快速筛选，减少招聘成本；
3、内推带来的员工激励能够提高员工的投入感和发展前景感。
缺点有：
1、内推可能导致员工之间的不公平竞争；
2、内推可能会限制公司的人才来源；
3、内推可能导致招聘固化，难以拓展更广泛的人才渠道。
二、猎头的优缺点
猎头是一种专业的招聘服务机构，通过查找、筛选、推荐招聘人才。优点有：
1、猎头可以拓展公司的人才渠道；
2、猎头具有丰富的招聘经验和背景调查能力，在寻找人才方面更加专业化；
3、猎头有专业的培训和提升团队，能够针对不同的复杂需求提供可行解决方案。
缺点有：
1、猎头的服务费用相对较高；
2、猎头的服务质量因人而异，需要注意选择合适的猎头公司；
3、猎头的招聘过程可能比较漫长，需要投入大量的资源。
三、HR偏好的影响因素
影响HR在内推和猎头之间选择的因素有：
1、企业的招聘需求；
2、企业的招聘预算；
3、企业的招聘文化和制度；
4、企业的招聘周期和紧急程度。
四、内推和猎头如何选择
如果企业需要招聘急需人才，需要快速完成招聘流程，那么内推是更好的选择。如果企业需要招聘高级职位等招聘困难的职位，猎头则更适合。
当然，选择内推还是猎头，需要考虑到企业的实际情况和招聘需求，同时也需要注意控制招聘成本、招聘效率等方面的风险。
总结
在HR招聘中，内推和猎头都是重要的招聘渠道。无论是内推还是猎头，都有各自的优缺点，需要根据实际情况进行选择，如果两者结合使用，则可以更好地适应招聘需求。
