摘要：本文主要介绍了“职场秘籍：猎头怎样联系候选人？”这一话题，给读者提供了背景信息。在正文方面，我们将从4个方面阐述这个问题：1、优化搜索方式；2、个性化联系方式；3、确保消息得到回应；4、与候选人建立信任关系。最后结合各个方面给出本文的总结。
一、优化搜索方式
对于猎头而言，搜索和筛选出优质候选人是非常重要的。因此，猎头需要花时间和精力构建一个高效的候选人数据库，同时要不断更新和完善这个数据库。构建这个数据库的方式可以是通过自己寻找和筛选候选人，也可以外包给第三方公司。
另外，猎头不仅要掌握求职者的基本信息和能力，还要知道他们的职业规划和兴趣爱好等方面的信息。这样可以更好地了解求职者的潜在职业发展方向以及他们的优点和缺点。
最后，在搜索和筛选过程中，猎头要更加注重细节和精度，不要错过任何一个关键的信息。
二、个性化联系方式
当猎头找到合适的候选人之后，下一步是与他们联系。此时，一个个性化的联系方式比起通用的招聘标准信更加有效。
例如，在发送邮件时，可以在短信的开头提到求职者在过去的工作经验或职业规划方面的成就，这将让求职者感到被关注和尊重，从而更愿意回应你的消息。
另外，猎头在第一次联系时应该尽可能提供自己的真实姓名和联系方式，以及公司的背景信息和招聘需求。这样可以增加对求职者的信任，并为下一步建立信任关系提供支持。
三、确保消息得到回应
作为猎头，确保收到回应是很重要的。为了确保消息被回应，除了采用个性化的方式外，猎头还可以关注候选人的一些社交媒体，如LinkedIn或Twitter，以了解他们的近况和时间安排，并在这些平台上优先与他们联系。
另外，猎头也可以采用多种方式进行联系，例如邮件、短信、电话等，确保联系到求职者，并在一定的时间内达成目标。
四、与候选人建立信任关系
如果猎头想要成功的联系求职者，建立信任关系是非常重要的。要建立信任关系，以下一些技巧可以帮助你：
1、在回复信息时，要及时回复，并给予详细的答复。
2、猎头需要了解候选人的兴趣和职业发展路径，给出一些专业性建议。
3、通过一些共同的兴趣来建立联系，并试图在业务之外建立联系。
4、在联系时，向候选人表达赞赏和尊重，让求职者感到被关注并希望与你一起工作。
五、总结
本文从优化搜索方式、个性化联系方式、确保消息得到回应、与候选人建立信任关系等4个方面，针对猎头如何联系候选人进行了详细的阐述。
从这些方面来看，猎头必须了解求职者的工作经验和职业规划，并细心而精确地构建不断更新的候选人数据库。此外，通过个性化和关注细节的方式给候选人发送信息，并确保收到回复，是很重要的。最后，在建立联系时，要注意建立信任关系。
