摘要：
本文将从四个方面对高级猎头寻访张绍刚，挖掘最强人才！做详细的阐述：一、什么是猎头？二、猎头的工作职责三、张绍刚的背景及成就四、如何寻找最强人才。通过本文的介绍，读者可以更全面地了解高级猎头所扮演的角色以及如何通过猎头找到优秀人才。
一、什么是猎头？
猎头一词起源于英国，中文通常翻译为“头猎人”。猎头作为一种特殊的人力资源服务，是从事高端人才招聘和人力资源管理咨询的专业化服务机构。猎头主要帮助企业寻找高级管理人才、专业技术人才以及其他中高端职位人才，是企业招聘中不可或缺的一部分。
二、猎头的工作职责
猎头主要职责为招聘需求，在客户提出需求后，猎头会第一时间了解需求的情况并反馈给内部团队，团队会根据需求制定招聘方案。在招聘过程中，猎头会通过各种途径（如内部数据库、社交媒体、人才市场等）筛选人才，对候选人进行全面的评估和面试，并为客户提供定向服务。
猎头的优势在于其可以为企业提供服务的专业性和个性化，同时也可以有效地保护企业的隐私，避免招聘过程中的泄密问题。
三、张绍刚的背景及成就
张绍刚，北京瀚高华企业管理咨询有限公司董事长，被誉为中国人力资源“猎头大师”。1998年，他成立了瀚高华，专门从事企业高层管理人才搜寻服务，先后为华为、中兴、聚美优品等知名企业寻访了大量高层职位。他的成功经验是，为企业挖掘人才不但需要专业的眼光和契合性的知识储备，更需要了解企业的文化和业务模式。
张绍刚的猎头服务遍及全国，在业内具有较高的知名度和影响力。他的成功经验表明，猎头服务需要兼备专业性和综合素质，且对业务所在地区的文化和风俗有足够的了解才能更好地为客户提供服务。
四、如何寻找最强人才
怎么才能有效地寻找到最强人才，达到自己的招聘目标？以下是几个可以考虑的点：
1.建立自己的内部人才库；
2.寻求开放式的招聘方式，例如社交媒体招聘、网络直招等；
3.与猎头公司对接，获取更高价值的招聘服务；
4.通过现有员工的招聘推荐。
总之，只有深入了解企业文化、考虑招聘岗位的实际需求以及合理使用各类招聘渠道，才能更好地吸引和挖掘最强人才。
结论：
本文详细介绍了高级猎头寻访张绍刚，挖掘最强人才！猎头作为企业招聘过程中不可或缺的专业化服务机构，扮演着重要的角色。通过本文的介绍，我们更深入地了解了猎头的工作职责、张绍刚的背景及成就以及如何寻找最强人才。建立人才库、开放式招聘、合适的猎头公司和员工推荐都是很好的招聘方式。在招聘过程中，我们应该兼备专业知识和了解企业文化的素质，才能为企业提供更好的服务。
